阻碍大学毕业生就业的心理

在当今社会，一份关于中国经济景气检测中心的调查报告揭示了一个令人关注的现象：在北京和广州的900名受访者中，有五成人认为大学毕业生在求职时存在眼高手低的情况。这一现象，可能给毕业生的心理健康带来不良影响。对此，北京高教学会咨询研究会理事林永和提出了他的观点和。

林永和指出，毕业生眼高手低的表现主要体现在三个方面：看不上小事，不愿尽心去做；渴望干大事却又缺乏经验；这山望着那山高，总是想跳槽到更好的地方。这种心态不仅存在于正在求职的毕业生中，有些已经入职的同学也存在这样的问题，没有踏实地从基层做起。据一项调查数据，高达70%的新入职毕业生因为眼高手低而选择跳槽。

这种浮躁和攀比的心态让毕业生心理失衡。林永和认为，浮躁说到底就是求名、求利和两者兼得。现在求名的人变少了，但求利和两者兼得的人却变多了。这种过于注重生存本能的毕业生，往往会因为不安心工作、随时准备跳到更好的地方而陷入心理困境。过强的自尊心也会让毕业生这山望着那山高，他们渴望超越别人，但缺乏实践经验和工作能力，导致自尊和自卑的纠结。

针对这种情况，林永和提出了四项就业法则。首先是“择人所需”，毕业生要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工。其次是“择业所长”，如果选择的单位或行业有发展前景，即便不是热门行业也要降低心理期待值。再次是“择家所利”，选择职业和单位时要考虑家庭和亲人的感受。最后是“择己所长”，兴趣对工作热情起到了关键作用，做自己喜欢的事成功率更高。

这些毕业生正处在人生的十字路口，他们的梦想与现实之间存在巨大的落差。他们渴望超越别人、成就大事，但实际上却缺乏必要的实践经验和工作能力。这种心理失衡的状态如果持续下去，可能会对他们的心理健康造成危害，让他们变得冷漠、暴躁。毕业生应该认识到自己的不足，保持平和的心态，从基层做起，积累经验，提升自己的能力。

毕业生眼高手低的现象不容忽视。在择业就业的过程中，毕业生应该保持平和的心态，认清自己的优势和不足，选择适合自己的职业和单位。他们也应该注重心理健康的调整，避免因为心理失衡而做出冲动的决定。只有这样，他们才能在人生的道路上稳步前行，实现自己的梦想。