面试 先把棱角藏一藏

在大学毕业前夕，我满怀信心地向着一家知名公司的内部刊物编辑职位发起了应聘的冲击。我的文科背景，让我在报刊上发表过作品，还担任过校刊编辑，对于采编业务我可谓得心应手。加之我形象气质良好，我对于这个内部刊物的编辑职位可以说是志在必得。

应聘过程却出乎我的意料。这家公司的知名度及其美好的发展前景让我为之瞩目，但对于这个职位，我并没有投入太多的准备。面试时，我发现许多应聘者都手持精美的个人材料，相比之下，我的材料显得平凡。但我坚信自己的实力，认为自己是金子总会发光。

面试开始，我与其他的应聘者围坐在环形桌前，填写问卷，回答一些关于应聘的常规问题。这张问卷并没有展示出我们的专业水平，但我却飞速作答，看着其他应聘者略显紧张的神情，我心中暗自得意。

当我进行自我介绍时，我意识到自己的失误没有深入了解公司情况。对于公司的业务领域和技术进步方面的问题，我知之甚少，而理科生却表现得十分活跃。这让我开始感到不安。

终于，当主考官问及关于杂志编辑的专业知识时，我抓住了机会，展现了自己的专业素养。我看到考官们认真倾听，心中暗自庆幸。

几天后，我等到的是未被录取的消息。更令人打击的是，公司竟然选择了一个工科专业的女生。当时的我并没有把这个女生放在眼里，心中充满了怨气和失落。

在我情绪低落的时刻，班主任找我谈话。他告诉我，主考官并没有对我的业务素质和个人能力产生质疑，而是认为我不适合这个职位。我的个性和自我期望值太高，可能会让我无法安心本职工作，而且我的团队合作精神也不佳。老师的话让我恍然大悟。

在之后的面试中，我吸取教训，认真对待每一个细节，最终被顺利录用。

如今，我在工作中踏实肯干，很快成为单位的业务骨干。当我陪同单位老总去招聘新员工时，我遇到了一个表现优秀的女孩，聪明信心十足，个人素质突出，让我回想起年轻时的自己。老总却选择了另一个外形条件不很出众、看起来文静踏实的女孩。原因是这个女孩知道自己的不足，她会努力工作，而那个漂亮女孩过于自负，可能难以安于平凡的工作。

这一刻，我终于明白自己当初输在哪里了。原来用人单位在挑选员工时，更看重的是应聘者是否适合某个职位，是否具备职位所需要的性格特征和专业知识。应聘者在面试时应强化自己的职位特征，而不是个性特征。有时候，我们需要把自己的个性“棱角”藏一藏，才能更好地适应职场的需求。