用故事轻松管理

在一次讨论会上，一位著名的演说家高举着一张20美元的，引起了所有人的注意。面对会议室的众人，他问：“谁要这20美元？”话音未落，一只只手纷纷举起。他接着说：“我打算将这20美元送给你们中的一位，但在此之前，我想让大家明白一个道理。”

演说家揉搓着，然后问：“谁还要？”依然有人举手。他再次展示，并问：“那么，如果我做这样的动作又该如何呢？”他把扔在地上，甚至踩上一脚，碾过它。之后，他捡起，已经变得又脏又皱。“现在谁还要？”他询问。出人意料的是，仍然有人举手。

演说家感慨地说：“朋友们，你们已经上了一堂非常有意义的课。无论我如何对待这张，你们仍然想要它，因为它没有贬值。它依旧值20美元。人生路上，我们会遇到许多逆境和困难，我们可能会觉得自己毫无价值。但请记住，无论发生什么，你们都不会失去自己的价值。”

还有一个故事是关于达尔文的惊愕。达尔文在非洲考察时，曾访问过一个边远的原始部落。这个部落的生活方式十分原始，并且有一个令人震惊的习俗：将年老的妇女放逐到神山任其饿死。达尔文对此感到不解和震惊。他试图改变这一习俗，带了一个部落的青年回到文明世界培养。当多年后他再次回到部落时，得知那个青年已经被部落的人吃掉，因为他们觉得他无用。这个故事告诉我们，一个组织的问题不能仅靠一两个人来解决。我们必须适应环境才能生存。否则即使再优秀也会被淘汰。

在人生的求职路上，总有一些令人心动的企业如同山巅明珠，让人忍不住想去尝试一番。有一个年轻人就是如此钟情于微软公司，即使面对无数次的失败，他依然坚持前行。总经理在面对他的执着时，不禁心生好奇，询问其究竟为何如此偏爱微软。

年轻人坦诚地回答说：“我对微软公司心驰神往，虽然知道它的录用条件极为苛刻，我并非只想要进入微软工作，但我深知这是一个难得的机会，可以让我在这样的顶尖公司积累应聘经验。”他的回答充满了坚定与执着，让总经理哑然的也不禁对这个年轻人的勇气和毅力表示赞赏。

为了给这个年轻人增长经验的机会，总经理幽默地表示愿意给他多次面试的机会。于是，这个年轻人在微软的面试之路开始了。他先后经历了五次面试，每一次都全力以赴，每一次都让自己成长不少。在这漫长的两个月时间里，他的坚持和努力成为了微软的一道独特风景。

在第五次面试时，年轻人却没有回答任何问题。当他再次走进总经理办公室时，总经理告诉他其实早在第三次面试时，他就已经成为了微软的一员。总经理解释说：“这个年轻人的勇气和不断尝试的精神，以及他在不断进步中展现的潜在实力，正是微软所需要的。他是个不可多得的人才。”

不久后，这个年轻人走进了微软的培训室，开始了他的职业生涯。这个故事告诉我们，有些事情看似不可思议，但并不是没有可能。关键在于我们要有积极的态度和实际行动。如果故事中的年轻人是保守和消极的，那么这一切都不可能发生。正是因为他的坚持和努力，才让这一切变得美好，这难道不是双赢的局面吗？在这个年轻人的身上，我们看到了勇敢追求梦想的力量，也看到了企业对于人才的态度和期待。