你一定要知的职场规则
在复杂多变的职场环境中，潜规则作为一种无言的规则，影响着每一个职场人士的行为和决策。这些潜规则虽然不像显规则那样明确无误，但却是职场生态中不可或缺的一部分。以下是关于职场潜规则的解读。
要理解并接受潜规则的存在。职场如同一个小型社会，有着自己的文化、规则和秩序。在这些规则之下，有一些不成文的潜规则，它们虽然不张扬，但却具有不可忽视的影响力。
第一个潜规则是：不要苛求百分百的公平。在现实的职场环境中，我们往往发现，即使是追求公平公正的原则，也难以做到完全公平。因为每个职场都有其独特的运作文化和领导风格。比如孙小明的事例，她不理解为何行政主管赵平可以享受实报实销的待遇，而她却不能。当她了解到背后的真相后，才意识到自己不懂职场规则。我们需要理解并接受，在职场中，有时候必须适应环境，而不是一味地追求公平。
第二个潜规则是：莫和同事金钱往来。同事之间的关系，更多的是以工作为基础的合作关系，而不是以金钱为基础的借贷关系。一旦涉及到金钱往来，很容易产生矛盾和误解。比如SUNNY向同事LILY借钱的经历，虽然解决了暂时的困难，但却留下了不良口碑。我们应该避免和同事发生金钱往来，以免破坏同事关系。
第三个潜规则是：闲聊天也要避开上司的软肋。在职场中，与上司的交往需要谨慎。有时候，即使是无心的言论，也可能触及上司的敏感点。比如MONICA在听到同事对离职副总的评论后感到不适，因为同事的话语触及了她的个人隐私。在与他人闲聊时，我们应该避免谈论涉及到具体人事的敏感话题，以免引发不必要的麻烦。
最后一个潜规则是：不要得罪平庸的同事。在职场中，我们往往更关注那些表现出色、敬业努力的同事，而忽视那些平庸的同事。这些平庸的同事虽然业绩不突出，但他们却可能拥有一些重要的资源和信息。如果我们得罪了他们，可能会影响到我们的工作和职业发展。我们应该尊重每一个同事，不要因为他们的表现而轻视他们。
职场中的潜规则是我们必须面对和理解的现实。只有深入了解并适应这些潜规则，我们才能在职场中立足并取得成功。我们也要保持清醒的头脑和正确的道德观，不被潜规则所束缚或误导。在繁华都市的一隅，魏莹刚刚踏足一家外企公司，原以为这里汇聚的都是行业的精英和翘楚。经历一段时间后，她的看法开始发生改变。她发现公司内部并非每位员工都如外界所想象的那样精明强干。前台秘书忙于时尚事务，销售部的小张似乎每天轻松度日，而统计员秀秀则每天只忙于统计午餐成本。魏莹不禁感叹，在这个信息化的时代，竟然还有如此悠闲的角色。
那天，魏莹去行政部领取文具，偶遇小张和秀秀。当魏莹试图领取一个文件夹时，秀秀却认为她没必要拥有那么多文件。魏莹反驳道，像秀秀那样每天只做一张报表，似乎没有什么实质性的工作。场面一度紧张，最后还是阿玲出面化解了矛盾。小张不经意间透露了秀秀的背景，她的小姨每年给公司带来五百万的生意。这让魏莹开始意识到，在这个看似平等的职场环境中，存在着一些潜在的游戏规则。
阿玲在向魏莹道歉时提到，她无法得罪某些人，因为他们在公司有重要的影响力和作用。这些看似无所事事的同事，可能在关键时刻扮演着重要的角色。魏莹开始明白，老板不会无缘无故地让人白领工资，每个人都有他们存在的价值。不要轻易得罪这些看似平凡的同事，因为他们可能是公司运作不可或缺的一部分。
与此公司的潜规则也悄然影响着每个员工的发展。袁晓敏是一位能干的人力资源专员，但她却忽略了与上司的沟通和尊重。尽管她工作出色，但她却忽略了给上司预留指导的空间。她过于自信地认为自己有能力独自解决问题，而忽略了自己的行为可能让上司感到被忽视和无用。结果，尽管她工作出色，但却始终无法升职加薪。她感叹上司瞎了眼，但实际上上司对她的表现心知肚明。与上司保持良好的沟通和尊重是非常重要的游戏规则。
公司的潜规则还包括用脑子听话。刘婷是一位行政部职员，她初来乍到并不了解公司高层之间的微妙关系。两位高层对她的工作提出了不同的要求和建议，让她感到困惑不解。经过资深员工的指点，她意识到身为下属需要口风严谨，不能得罪任何人。在处理这种问题时，不仅要听从领导的要求和建议，还需要用脑子判断并决定自己的行动方向。公司的运作与生存艺术需要不断学习和适应。身为下属需要学会如何在这个复杂的环境中生存并取得成功。只有用脑子听话并做出正确的判断才能在这个充满挑战的环境中脱颖而出。
总的来说在这个充满潜规则的职场环境中生存需要不断学习和适应游戏规则不仅要努力工作还要有策略地与同事和上司相处只有这样才能在激烈的竞争中脱颖而出实现自己的职业发展目标。赵丽丽，王副总的小表妹，在一次给客户做培训的过程中，不慎毁坏了一个价值高昂的机头。当时，王副总在徐副总面前，表情严肃地表示对此事零容忍。他的态度明确而坚定：必须查清事实，严格按照公司规定处理，绝不敷衍塞责。
刘婷作为这次事件的负责人，展现出了高度的职业素养和应变能力。她首先查找并确认相关的公司制度，然后向行政部提交了一份方案：扣除一个月的奖金作为惩罚。虽然奖金的金额微不足道，远不及机头的价值，但刘婷深知公司潜规则的复杂性。她明白，惩罚的力度需要根据具体情况和员工的接受度来调整。对于赵丽丽这样的员工，虽然犯了错误，但也不能一棍子打死。她建议酌情惩罚。同时她也明确指出了对于情节严重者必须照价赔偿的原则。刘婷的解决方案既体现了公司的制度要求，又兼顾了员工的情感接受度。赵丽丽在犯错后梨花带雨地道歉，刘婷也充分考虑了这一因素。刘婷的处理方式既公正又人性化，赢得了同事们的尊重。
事后王副总询问刘婷的处理方案时，她以同样的逻辑和策略进行了回应。虽然王副总有时会用官腔试探刘婷的态度是否强硬足够，但在得知刘婷的详细解释后，他选择了信任和支持刘婷。他挥挥手让她离开办公室，并且在那之后的相处中，对她的态度更加和颜悦色。这种变化让刘婷感到特别舒服。这也证明了她的处理方式得到了上级的认可和支持。
潜规则是公司的一种潜在文化和行事规则，只有老员工才能真正理解并灵活应用。对于新员工来说，要想适应这种规则并从中受益需要付出一定的努力。他们需要虚心请教资深同事，并时刻记住在与上司沟通时需要谨慎处理自己的态度和行为方式。执行潜规则也需要有一定的弹性并学会适度装糊涂以保持职场竞争力。只有这样他们才能在职场中稳步前行并不断提升自己的职业素养和能力水平。遵守潜规则必备的素质包括了解上司的心理和行事习惯、熟悉公司文化和运作方式以及懂得难得糊涂的拿捏尺度等技巧与能力非常重要且关键。(实习编辑：李丽欣) 接下来我们深入几种职场中普遍存在的潜规则：首先是上司的喜好有时高于制度这是职场中普遍存在的现象需要灵活应对；其次是避免与老板谈论公正因为职场中的公正往往受到多种因素的影响需要保持清醒的头脑；第三是不能抢了上司的风头要时刻尊重上司的权威并保持谦逊的态度；第四是过于锋芒毕露的人容易在职场中遭受挫折需要适度收敛自己的锋芒；第五是给上司预留指导和发挥的空间有助于建立良好的上下级关系；第六是适时的巴结也算一种沟通技巧但需要注意方式和分寸；第七是尽早投靠新上司有助于在新环境中快速适应并取得优势；最后是把握好潜规则的分寸既不要过于拘泥也不要过于放纵自己要保持适度的原则。(实习编辑：李丽欣)（完）