当闺蜜变成了上司 如何安然相处？

一升职就变脸？职场中的友情与角色转变

紫和小惠，两位北漂姑娘，一同走进杂志社的大门，缘分让她们成为同事，更深化为亲密无间的朋友。时光荏苒，小惠因卓越表现被提拔为编辑部副主任，而紫依旧原地踏步。这种角色的转变，似乎悄然改变了两人间的关系。

紫并未因小惠的晋升心生芥蒂，她清楚自己虽业务能力不俗，但在社交与管理方面确实稍逊风骚。以往遇到棘手问题，都是与小惠携手解决。紫为小惠的高兴，也为自己的庆幸，毕竟闺蜜的晋升意味着更多的关照。

但随着时间的推移，紫逐渐感到小惠的变化。曾经的无话不谈变得有所保留，工作的事宜小惠不再分享。紫试图询问究竟，却得不到答案。更为棘手的是，小惠作为稿件的一审，对紫的稿件尤为严格，多次毙掉稿件，使得紫既得罪了作者又少挣了钱。甚至当共同的朋友邀请紫帮忙做公关项目时，小惠的断然拒绝让紫倍感失望，认为小惠升职后变得陌生。

但我们必须认识到，角色的转变是必然的。小惠的晋升意味着她需要承担更多的责任与压力，她的角色从单纯的同事和朋友转变为领导。如果不能处理好这一角色转变，工作中的友情也会受到影响。对于紫而言，她需要从曾经的同事和朋友转变为下属。在这种情况下，“以不变应万变”的原则并不适用。

职场中的友情与私人情感交织，容易产生不切实际的期望。当闺蜜变成上司，我们可能会有诸多期待，但这往往是不现实的。闺蜜在履行职责时，必须遵循工作规则和流程，私人情感不能左右工作决策。作为下属的我们应该理解并接受这一现实。

问题的核心是混淆了友情和工作两种关系模式。闺蜜是友情的体现，而工作中的上下级关系则是一种职业模式的体现。在这两种模式下，行为和交往方式有着本质的区别。当闺蜜成为上司后，我们应该明确各自的角色和定位，避免将友情带入工作，也要理解并接受工作中的不同角色和转变。只有这样，我们才能在职场中保持健康的友情关系，同时也能做好自己的工作。在女性职场的人际关系动态中，无论是在同级还是上下级的关系架构里，每位女性都如同坚守岗位的卫士，以守土有责的态度对待自己的工作。在和谐的共事氛围中，彼此间的利益冲突相对较少，但各自的职场空间却显得相对封闭，这与闺蜜间那种畅所欲言的互通性显得格格不入。而当职场竞争的压力或是职级差异出现时，以自我为中心的策略便成为维护关系的主要原则，这也反映出女性特有的防范侵害的自我保护机制。

尤其是当那些曾经亲密无间的同单位闺蜜处于平等的职位时，看似能够将这两种关系模式融为一体。一旦这种平级关系转化为上下级关系，两种关系模式的不融合性便显山露水。彼此间的信任不再像从前那般坚不可摧，亲密的感觉逐渐消退，原本深厚的友情也容易出现裂痕。

这种职场与友情之间的微妙变化，仿佛是一场无声的较量。女性们在职场中努力寻求自我定位的也在试图平衡与闺蜜之间的关系。她们渴望在职场中有所作为，又不愿失去闺蜜间的那份真挚情感。这种矛盾心理，使得她们在职场与友情之间徘徊，时而坚守自我，时而妥协退让。

在这个过程中，女性们需要学会如何在职场与友情之间找到平衡点，如何在坚守自我与妥协退让之间做出明智的选择。只有这样，她们才能在职场上取得成功，同时保持与闺蜜之间的深厚情谊。