外国白领求职攻略大盘点 !

在英国，尽管大报提供的信息丰富且可信度高，但英国人对于寻找工作的信息来源有着独特的偏好。他们普遍认为，大报上刊登的招聘职位竞争激烈，同一个职位可能吸引数千甚至数万名求职者竞争。他们更倾向于选择小报上的招聘信息，希望通过这种方式提高求职成功率。

在法国，一种独特的求职现象引人注目团体求职。一些大学和公司在面临人员招聘或重组时，会选择通过媒体发布团体求职广告。这种方式的受欢迎之处在于，它能有效减少企业的招聘工作量。用人单位只需在团队中随机挑选几名求职者进行笔试和面试，如果满意，整个团队即可被录用。团队的稳定性和凝聚力成为吸引用人单位的一大优势，它能减少人员磨合的时间，并降低管理和沟通成本。

而在澳大利亚，一个与众不同的求职礼仪被许多求职者所遵循即使在接到落聘通知书后，也会写一封感谢信。这不仅体现了求职者的礼貌，还为自己的未来创造了机会，表明自己仍对该职位持有兴趣。许多公司也会保留落聘者的简历，在需要人才时，那些写过感谢信的求职者往往会被优先考虑。

至于美国，应聘者在面试时会有一个与众不同的谈判内容解雇费。美国人在应聘时往往会未雨绸缪，在合同签订前与雇主明确解雇费的条款。据相关报道，60%的求职者认为，面试时讨论解雇费是十分重要的。

加拿大的就业市场十分活跃，为了获得更理想的职位和薪水，当地人喜欢跳槽。为了成功应聘心仪的岗位，他们会深入了解岗位要求，并针对性地进行学习和培训，以获得相应的职业资格证书或培训合格证书。一位大学生为了获得软件设计岗位，参加了专业培训课程，并成功获得了合格证，最终成功应聘。

在德国，大学的毕业生就业指导中心与大型用人单位建立了良好的合作关系。毕业生只需咨询指导中心或登录其网站，就能找到丰富的就业信息。当毕业生有求职意愿时，“中心”会积极推荐，并在求职过程中提供持续帮助。

而在芬兰，用人单位更倾向于聘用学历适中的人才，认为高学历人才可能对工作缺乏积极性且容易跳槽。一些高学历人才会选择隐藏最高学历以增加求职成功率。

尽管求职渠道日益多样化，日本求职者仍然更倾向于依赖职介所。这是因为日本的职介所不仅提供用人单位信息，还为求职者提供职业指导。职介所配备了职业指导员，为求职者提供个性化的服务。职介所还利用互联网建立了庞大的信息交流平台，为求职者和用人单位提供了便捷的双向选择机会，从而巩固了职介所在职场中的地位。