面试：临场自信心态最重要

现在，许多年轻人在选择工作岗位时，公司的名气成为了他们考虑的重要因素之一。当工作内容和薪水相差无几时，公司的知名度就会显得格外重要。特别是在上个世纪90年代初期，合资公司因为其含有外国元素而备受瞩目。如今，独资公司如雨后春笋般涌现，而“500强”这个名词更是备受关注。所谓的“500强”，源于一家杂志对全球企业进行的排名。许多人认为，能够进入这些公司工作是一件非常有面子、前途和自豪感的事情。“500强”真的有那么好吗？

“500强”的诱惑

当我们询问那些应聘者为何青睐“500强”公司时，通常会听到两个方面的回答。这些公司在世界排名中位列前500，能够跻身其中，意味着你是同行中的佼佼者。这些公司内部的管理和运作都相对成熟，拥有一套完整的招聘和培训体系，无论你是应届毕业生还是新入职的员工，都能得到良好的发展机会。换句话说，“500强”公司在考虑整个宏观利益的也为你的个人发展铺平了道路。

“500强”如何“猎”新人

为什么毕业生在应聘时愿意向“500强”公司投递简历呢？一个重要的原因是这些公司在招收新员工时，途径相对公平和规范。一项关于500名应届毕业大学生对“500强面试”最关心问题的调查显示，26%的人关注培训和出国深造的机会；25%的人关心薪酬水平；28%的人担心自己的优势无法得到展现；但也有近21%的人害怕自己无法胜任工作。

这告诉我们，无论你在哪个公司面试，心态都至关重要。面试是一个互动的过程，如果你获得了30分钟的面试机会，你也需要帮助企业完成他们的目标。你去面试是为了展示自己，不要带着绝望或背水一战的心情去面试，这是一种误导。实际上，面试是一个让人成长、让人更加专业的机会。

“500强”公司之所以吸引新人，除了其全球知名度外，还因为公司内部管理和运作的成熟度、完善的招聘培训体系以及相对公平的招聘途径。面对这样的机会，我们也应该保持平和的心态，正确看待面试的意义，不断提升自己的专业素养。只有这样，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想。（实习编辑：林翠坤）