面对昔日同事晋升成上司的职场变迁，我们不必过于惊慌或采取消极的态度。相反，我们应该以积极的态度去接受并适应这种变化，通过正确定位、调整心态、分析改善三个方面来实现平稳过渡。
正确定位是关键。一旦同事晋升成为我们的上司，我们需要认识到这个新的角色定位他们是我们的领导，而非昔日的同事。在工作时间，我们应体现上下级的关系，遵守职业化的行为准则。我们需要遵循正常的上下级汇报关系，定期或不定期就工作结果向领导进行汇报。我们要服从领导的指令和安排，尽管我们可以提出自己的意见和建议。在沟通方式上，我们也需要做出相应的改变，使用更为正式的称谓，以体现对别人的尊重。
调整心态至关重要。面对同事的晋升，我们不应抱有消极或不合作的心态，甚至采取暗中抬杠的行为。我们要认识到，无论谁成为我们的领导，我们都应该为自己而工作，不应该将消极怠工作为应对方式。我们应该正确看待别人的晋升，承认并分析被晋升人本身的优势和自己的不足，而不是片面地认为别人是靠关系或拍马屁得到的晋升。
我们需要进行自我分析并改善。当我们看到昔日的同事晋升而我们却没有，这时应该多问自己为什么，寻找自己的不足和缺点。我们需要了解被晋升的人有哪些地方值得我们学习，通过取长补短来提高自己。只有这样，我们才能不断进步，为下一次晋升机会做好准备。
面对昔日同事变成上司的情况，我们不必害怕或悲观。只要我们以积极的态度和正确的职业化行为去面对和适应这种变化，下次得到晋升的说不定就是我们自己！让我们在职场中不断成长，迎接更多的挑战和机遇。