面试中的九大不要

拒人于职场门外的七大雷区

在求职面试的关卡，有些行为可能会成为你的绊脚石，让你在职场门前止步。那么，哪些行为会让招聘方产生不良印象，甚至直接拒绝你的面试呢？以下是七大雷区，求职者务必小心规避。

一、急躁提及报酬者

虽然谈论报酬是面试的一部分，但如若一见面就开门见山询问薪酬待遇，会显得过于急躁和不成熟。合适的时机和氛围下谈论报酬，更能展现你的稳重和专业。

二、过于纠缠不休者

招聘流程有其规定的流程，反复的打扰和追问只会让人心生厌烦。一旦招聘方明确表示非请勿扰，就应尊重其决定。

三、沟通不畅者

面试是双向的沟通，若你在介绍自己时结结巴巴，回答问题模糊不清，声音低沉难以听清，即使你的专业知识再丰富，也难以让人信服你的沟通能力。

四、面试迟到者

无论何种原因，面试迟到都是职场大忌。这不仅是对时间的不尊重，也容易让人怀疑你的职业素养和责任心。

五、衣着邋遢者

穿着不必名牌，但一定要干净整洁。面试时的着装是对自己的尊重，也是对招聘方的尊重。过于随意的着装可能会给人留下不专业的印象。

六、自吹自擂者

即便你觉得自己才华横溢，但在真正的职场精英面前，过度的自我吹嘘只会让人反感。保持谦逊和真实，更能赢得他人的尊重。

七、缺乏诚意及弄虚作假者

一方面表示渴望加入公司，另一方面却留有后路，如考虑考研或等待其他公司录用。简历中的任何弄虚作假都会让人对你的人品产生怀疑。一个不诚实的人，企业又怎能信任你？

简历应当简洁明了，一两页纸足以展示你的经历和实力。过于冗长的简历会让招聘方难以快速了解你的优势。求职者在面试时需谨慎言行，展现真实的自我和专业素养，才能顺利跨过职场这道门。 （实习编辑：贺凤丽）