求职八种不健康的心理

羞怯心理在求职现场尤为显眼。那些一递交自荐书就匆匆逃离的人，面对招聘者时结结巴巴、面红耳赤，这样的求职者很难受到用人单位的青睐。他们需要在面对挑战时勇敢展现自我，克服内心的羞怯。

仕途心理也是影响求职者的一种心态。受“学而优则仕”观念影响，一些人削尖脑袋想要进入权力机构，但现实是，这些地方是实力和关系的竞技场，远非一般人能进入。这种攀比心理只会让自己在求职路上碰得头破血流。用人单位更看重的是能力和实际表现，而非过去的荣誉和职位。那些热衷于攀比的“高材生”最终可能只能在孤独和冷清中度过。

独立意识的缺失也是许多大学生求职时的软肋。一些大学生出外求职时总爱拉父母或同学相伴，依赖心理严重。这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。他们需要学会独立思考和决策，展现出自己的魄力和独立性。

依附心理也让一些人在求职路上走得更艰难。他们不积极寻找工作机会，而是想着依靠亲戚朋友的关系，甚至花钱买职位。这样的职位恐怕难以长久。用人单位看重的是个人的能力和表现，而非关系或金钱。

还有一些大学生具有乡土心理，不愿离开家乡，或者为了与伴侣在一起而放弃更好的工作机会。这样的心态限制了他们的视野和成长机会，难以有所作为。他们需要放下顾虑，勇敢追求更好的职业发展。

低就心理也让一些人在求职路上自我贬低。他们觉得自己技不如人，不敢对自己有更高的期望，甚至对于不平等协议也闭着眼睛签订。这种心态只会给自己未来的工作带来隐患。求职者需要对自己的价值有清晰的认识，勇敢追求自己的职业目标。

造假心理是求职中的大忌。假学历、假证书、假荣誉等并不能成为求职的救命稻草，反而会毁了自己的名声和前程。真实的自我才是最宝贵的。

在求职路上，我们需要克服各种心理障碍，以积极的心态面对挑战，展现自己的价值和潜力。只有这样，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，找到理想的工作。 （实习编辑：林翠坤）