做好6件事 领导眼里只有你

身为领导者的人，每日背负着工作的重压，时刻感受到责任的重大。他们为了完成任务而忙碌，而我们作为下属，应当主动协助他们，不计较回报或要求酬谢。否则，我们所有的努力都将化为乌有。那么，我们应该如何展现出自己的价值呢？

我们必须注重效率。企业界是一个极度追求效率的世界。如果我们做事拖拖拉拉，无法提高工作效率，无论我们的心地多么善良，态度多么认真，领导者都不会重视我们。相反，如果我们对领导者委托的任务能够迅速完成，并且主动询问接下来需要做什么，这样主动找事做的态度一定会让领导者对我们刮目相看。

我们应该主动分担重任。领导者每天都在为工作忙碌，如果能遇到只要告知要点就能顺利处理工作的下属，他们肯定会感到轻松许多。这样的下属会让领导者在工作中更加放心和信任。

我们要公私分明。即使领导者的年龄与我们相差不大，甚至是独身，我们仍要尊重他们，保持适当的距离。不要因为过于亲密而失去分寸，或者轻视他们。否则，领导者会认为我们公私不明，或把我们当作不成熟的人对待。

我们还应该主动提出建议。作为员工，对公司提出意见和建议是我们的责任。即使我们提出的好建议可能不会被采纳，但我们不能因此而气馁。我们应该意识到公司是一个团队，领导者也需要听取各种声音。只要我们持续提出有价值的建议，我们就能获得更多的机会来展现自己。

我们要学会遇事多商量。当我们遇到困惑或烦恼时，应该向领导提出，与他们商量。无论是工作上的难题、家庭困扰还是感情问题，都可以与领导者分享。领导者通常喜欢那些能敞开心扉、愿意与自己商量的部下。通过与领导者的沟通，我们不仅能得到他们的理解和支持，还能增进彼此之间的信任和了解。

作为下属，我们要注重效率、主动分担重任、公私分明、主动提出建议并遇事多商量。这样，我们不仅能展现出自己的价值，还能赢得领导者的信任和尊重。记住，与领导者建立良好的关系是推动自己职业发展的关键。