八种不健康的求职心态

在求职的舞台上，那些羞怯的人往往难以展现自己的才华。他们或许会在递交自荐书后迅速逃离现场，面对招聘者时结结巴巴，面红耳赤。这样的人在求职过程中自然会失去应有的自信，也难以得到用人单位的青睐和赏识。

还有一些人抱持仕途心理，觉得只有在政界取得一席之地才算成功。他们削尖脑袋想要进入那些看似光鲜的衙门，但现实是，这些机构中充满了实力和关系的比拼，远非一般人所能轻易进入。最终的结果往往是碰得头破血流。

还有一些学生热衷于攀比，他们比较在校园时的成绩、荣誉和职务，认为这些是他们未来工作的重要标准。用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准。这些热衷于攀比的“高材生”最终可能会发现自己在高处不胜寒的环境中感到孤独和冷清。

有些大学生则表现出依赖心理，缺乏独立意识。他们在求职时总爱拉父母或同学相伴，或一群学友共同应聘同一单位，希望日后能相互照应。这种缺乏主见和无魄力的毕业生只会让用人单位失去兴趣。

还有些人则抱持依附心理，他们不急于自己找工作，而是想着依靠亲戚朋友的关系，甚至拿钱买个职位。这样的职位恐怕难以长久维持。

部分大学生还带有乡土心理，他们不愿意离开家乡，只愿在本地就业。另一些人则早早确定了爱情方向，为了与另一半留在同一地点而选择在本地工作。这样的人往往鼠目寸光，难以有所作为。

与保守心理相反的是低就心理，一些人总觉得竞争激烈，自己技能不足，于是甘拜下风。他们不敢对自己的能力进行准确评估，随意找个买家草草卖出。甚至对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，这给日后的工作带来了严重隐患。

在求职过程中，一些人可能会使用假的学历、证书或荣誉来试图敲开就业的大门。假的终究无法长久，这只会损害自己的名声和前途。诚实和真实才是成功的基石。

求职过程是一个展示个人实力和特点的过程，需要展现出自信、独立和真实的一面。只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得理想的工作机会。（实习编辑：杨玉龙）