职场话题：抓狂office的战争爆发点

在工作的初始阶段，我注意到了办公室内零星冲突的存在。尽管这种摩擦时常发生，但通常只是音调稍微提高一点，然后双方就会选择暂时分开，等到情绪冷却之后再私下解决。这种小范围的冲突几乎成为了办公室日常的一部分，大家都在小心翼翼地避免让场面过于尴尬。两位高级女主管的争执却完全不同，她们的争吵几乎成为了办公室的每日必看节目。

这两位女主管资历深厚，各自领导着一支团队。一旦她们之间的冲突升级，整个办公室都会为之震动。她们的争吵不再是简单的音调提高，而是带有强烈的情绪性字眼和互揭疮疤的尖锐攻击。每次遇到这种情况，我们这些小角色只能埋头苦干，生怕被卷入其中。

后来，办公室的设计变成了阁子间，冲突事件也逐渐转变为小规模的游击战。有一次冲突事件让我大开眼界，至今仍然无法理解。

这次冲突的主角是两位地位显赫的人物一位博士和一位硕士，分别担任总经理和副总。当时我正在两人办公室外侧的走道上工作，无意中目睹了冲突的升级过程。副总愤怒地推开门，无视总经理正在讲电话，两人开始在有限的空间内激烈地争吵。无论他们是博士还是硕士，一旦动了怒，情绪就会失去控制。我和附近的同事面面相觑，不知道是否应该介入劝架。突然，一声巨响传来，副总重重地敲在总经理的高级红木桌面上，并留下一句狠话后离开。

办公室内的其他同事纷纷探出头来观战，但随着那声巨响，他们又迅速恢复原状，生怕惹上这位愤怒的副总。

冲突过后，收拾残局成为一项艰巨的任务。有些人能够迅速平息怒火，而有些人则记恨一生。有些人暗中布局却不敢承认，而有些人则因一时疏忽而失去工作。

办公室冲突显然触动了人类情绪的死角。道歉或握手言和并不是简单的规则或惩戒可以解决的问题。即使经历过严重冲突的人，为了生活和工作，也必须在相遇时压抑心头的不爽，勉强笑脸相对。这种辛酸和无奈，只有亲身经历才能真正体会。实习编辑张曼记录下了这一切的细节和感受，让我们从另一个角度看到了办公室冲突的真相和无奈。