职场心理：八方法发掘下属潜力

在我们的日常生活中，我们会遇到各种各样的人，有的人能带给我们愉悦的体验，而有的人可能会给我们带来一些困扰和麻烦。我们需要学会从他们的言谈举止中洞察他们的内心世界，避免不必要的痛苦和纷争。下面是一些建议，帮助我们更好地了解他人。

对于那些说话暧昧的人，他们大多是出于迎合他人的目的。他们处世圆滑，懂得如何保护自己和如何利用别人。他们的话术含糊其辞，让人捉摸不透真实意图。

对于那些见风使舵的人，他们的特点便是容易变化，没有一定的主见。他们会根据情势的需要改变自己的态度和行为，就像契柯夫笔下的“变色龙”一样。他们没有固定的原则，完全是根据别人的态度和行为来调整自己的表现。

第三，对于那些经常评价他人的人，他们的嫉妒心理可能比较重，人缘不佳，心胸相对狭窄。他们经常对别人的表现发表评论，甚至会对别人的小问题耿耿于怀。他们渴望得到别人的尊重，有些人甚至会以领导的过失或无能为话题，表明自己想出人头地的想法。

第四，对于那些爱发牢骚的人，他们的内心可能比较骄傲自大。当他们看到别人在某些方面超越自己时，便会心生不满，借发牢骚来宣泄自己的情绪。他们常常会抱怨社会不公，或是某些行业的不平等现象。

第五，对于那些喜欢话家常的人，他们可能是很有心机的谈话对手。在交谈时，他们不会直接谈论正题，而是先与你聊一些家常话，以此了解你的实力和意图，试探你的态度。

那些论断他人的人往往有狡诈的心理。他们可能会通过批评和论断他人来掩盖自己的不足和缺陷。而改革者往往需要他人的帮助和支持。那些咒骂他人的人，其实是在允许邪恶存在于自身之中。

对于那些避开某个话题的人，他们可能有自己的用意。他们可能在某方面存在隐患或是有强烈的欲望，因此会故意避开某些话题以掩饰自己的真实意图。

最重要的是，我们可以通过对方的言谈来识别他们的真实想法和情绪。如果他们的言行不一，就会让人产生怀疑。我们需要对周围人的言语进行观察，对其内心进行剖析，以达到“观人于微而知其著”的最高境界。

孟子曾说，国君选拔贤人需要谨慎。对于身边的人的评价不可轻信，需要通过多方面的了解和考察来发现真正有才能的人。同样，对于贤人的下属也要能够体察而使，这是强国利民的关键。历史上有许多例子表明，不用贤人就会招致灭亡。因此我们需要善于从他人的言谈中识透对方，以避免不必要的痛苦和麻烦。 （实习编辑：梁子豪）