十三条翻“薪”跳槽黄金准则

真正的高级人才，犹如稀世珍宝，往往是被动地被工作寻找，而非主动寻觅。当那些罕见的高级人才因各种原因产生更换工作的想法时，如何安全稳妥地寻觅新的职业机会就显得尤为重要。这不仅需要智慧，更需要谨慎。接下来是一些求职建议，希望能够帮助这些珍稀的高级人才顺利找到理想的归宿。

对于那些频繁在网上发布招聘信息的公司，高级人才需要格外警惕。这类公司通常分为两种类型。一种是别有用心的小公司或者中介，他们主要目的是获取求职者的个人资源与信息。另一种是那些用人条件严苛，薪资待遇却与之不相匹配的公司。这些公司可能一年到头都在招聘，却始终找不到满意的人选。面对这些公司时，高级人才需要深思熟虑，谨慎抉择。

猎头公司的真实面目也值得警惕。他们如同猎狗一般，对打探个人隐私有着狂热的执着。在为他们工作的你可能需要承受失去现有工作或遭受前同事议论的风险。在与猎头公司交往时，必须慎之又慎，避免个人隐私被滥用。

对于那些只通过电子邮件联系而不进行电话面试的公司，高级人才应果断忽略。他们往往是一些缺乏实力的小公司，无法满足你的需求，甚至连电话费都舍不得支付。那些让你于第一次见面就前往面试的公司也需谨慎对待。往往你到达现场后，会发现那里充斥着刚毕业不久的新人，你的竞争压力将大大增加。

在求职过程中，还需要注意一些其他细节。比如，避免在人才市场寻找高端职位，因为真正的高端职位不是放在菜市场随意挑选的。如果公司所在城市较远需要支付路费，一定要确认公司是否报销路费，以免遭受不必要的损失。通过观察人事部门员工的面貌和素质，可以大致了解公司的整体面貌和素质。如果人事经理表现出热心、礼貌和周到，那么该公司的工作氛围一般较好；反之则可能较为冷漠和残酷。

最后要提醒的是，不要轻易尝试与新加坡或台湾老板共事，因为可能会面临身心摧残和扭曲的风险。同时要注意HR的职业病特性。对于那些想要跳槽的人才来说，选择一个合适的时机至关重要。一般来说在一个单位工作满5到8年后跳槽较为理想这样薪水往往会加倍否则就是贱卖了自己这是薪水一路加倍的秘密所在。总之对于高级人才来说在求职过程中既要保持谨慎又要展现自信这样才能找到真正适合自己的归宿。（实习编辑：张一鸣）