3大有缺陷的职场心理行为 你中招了吗-

职场上的缺陷行为模式

职场上的哪些行为是有缺陷的呢？每个人，无论身处高级主管还是基层员工的位置，都需要时刻检视自己在职场中的行为。才华横溢的人也有可能陷入失败的命运，詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士归纳了以下几种常见的职场缺陷行为模式。

一、狂妄、专制与完美主义

这部分人常常不切实际，对工作单位的要求极高，不是龙头企业则不考虑。他们在大企业中往往自告奋勇，承担超过自身能力的任务。当任务无法完成，他们不会停止尝试，反而以更高的功绩作为补偿，结果常常是功亏一篑。这部分人性格高调，爱出风头，在意他人目光的背后隐藏着内心的虚弱。他们追求完美，总要求自己与部属做到更多、更快、更好，结果导致团队疲惫不堪。他们可能不懂装懂，嘴上夸夸其谈，内心实则缺乏自信。行事强硬，不懂绕道技巧，可能会对他们的职业生涯造成伤害。

二、逃避、悲观与压抑

这类人虽然聪明、有历练，但一旦晋升却显得毫无自信，认为自己无法胜任。面对挫折和挑战时，他们倾向于自我限制和负面思考。他们可能成为悲观论者，在行动前过分想象负面结果。作为主管，他们可能遇事拖延，害怕部属出错让自己难堪。他们会质疑自己的职业道路选择，感到自己跟不上他人，没有归属感。为了回避冲突，他们可能会无条件回避问题，甚至被部属或其他部门看轻。为了维持现状，他们压抑情感，导致解决冲突的能力严重缺乏，这一现象会蔓延到他们的家庭关系和个人友情中。

三 极端黑白分明与机械思维

这部分人眼中的世界如同非黑即白。他们坚持一切事物都应像标准考试一样客观评定。他们坚守自己的信念和原则，但这些原则在他人看来可能无关紧要。他们常常孤军奋战且往往失败。他们的思维方式过于僵化，不了解人性的复杂性，很难理解和接纳愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在沟通时缺乏同理心，甚至在电话中不打招呼就直接进入主题。他们试图在决策过程中排除情绪因素，但这使他们难以适应复杂多变的职场环境。尽管他们通常直来直去、没有心机，但这种不加修饰的直率有时会导致他们在不适当的场合说话，甚至因此断送事业前程。

每个人都需要时刻检视自己在职场中的行为模式，无论你是高级主管还是基层员工。因为这些有缺陷的行为模式可能会阻碍你的职业发展，只有不断自我反省和改进，才能走向成功。