聊天被监控 沉默还是反抗

身处职场，时常会有一种如履薄冰的感觉，尤其是当个人隐私可能受到侵犯时。近年来，一些企业老板通过监控员工QQ、MSN等聊天记录来了解更多信息，甚至以此作为决策依据，这种做法引发了广泛的讨论和争议。

对于员工而言，面对老板的这种行为，反应不一。有的员工表示鄙视这种行为，坚决反抗；有的员工则选择默默忍受，以后少聊以避免不必要的麻烦。还有一些员工表示，为了保护隐私，他们现在从自身做起，避免在办公电脑上谈论私密话题，不存私人文档。

在一项天涯社区的调查中，数据显示有四成被监控者选择了忍气吞声。而另外一部分员工则选择找老板抗议，直接辞职走人，或者寻求法律帮助来维护自己的权益。

对于老板来说，给你薪水并提供电脑设备是为了让你完成工作，而不是用于聊天社交。老板认为在工作时间员工应该拒绝处理私人事务，这是基本的职业操守。他们也有权力查下属的聊天记录和上网记录。例如，某公司负责人寞先生就提到，他们曾通过监控发现一名女员工在淘宝上从事第二职业，这违反了公司纪律，因此将其开除。也有老板表示会在公司制度中注明相关情况，并在员工入职前告知，以避免争议。

而对于公司的网络管理员来说，他们实际上处于两难境地。一些监控软件能够清晰地查看员工的聊天记录、浏览的网页和邮件收发等情况。网络管理员田生抱怨道，他们不得不满足老板的要求，但同时必须面对知道员工私事的心理压力，害怕自己某天会成为众矢之的。

面对这样的困境，员工和雇主都需要反思。员工需要认识到在工作场所中，应当保持专业和谨慎，避免在办公电脑上处理过于私密的事务。而雇主也应该尊重员工的隐私权和合法权益，避免过度监控导致的信任和尊重的缺失。只有建立起相互信任和尊重的基础，企业才能健康发展，员工才能真正地全身心投入工作。

职场中的隐私保护是一个复杂而敏感的问题。员工应保持警惕，谨慎处理私人事务；雇主应尊重员工的隐私权和合法权益；网络管理员则需在这个平衡中发挥自己的作用。只有这样，才能共同构建一个和谐、健康的职场环境。律师提醒：公司监管聊天需有度，侵犯隐私将承担法律责任

来自广东信利盛达律师事务所的朱琼华律师对于公司监管员工聊天行为提出了重要观点。他认为，虽然公司有权对员工的电脑使用进行规定和监管，但这一过程中必须遵守一定的界限。

公司在实施监管前，必须明确告知员工监管程序的设定，这是尊重员工知情权的表现。在上班时间，员工在公司提供的电脑上进行聊天或其他活动，公司确实有权对此进行一定程度的监管。当涉及到员工的个人隐私时，公司必须谨慎行事。

朱律师强调，如果老板需要查看员工聊天记录，应当在正常的工作时间内进行，并通知员工本人在场。在浏览过程中，遇到涉及员工名誉和隐私的内容时，老板应自觉避开，并对所看到的内容负有保密义务，不得随意扩散。

如果公司老板的行为侵犯了员工的隐私权，那么受侵害的员工有权采取法律手段维护自己的权益。员工可以向当地劳动部门反映情况、投诉，甚至向法院提起诉讼。对于老板通过打印的聊天记录发现员工诋毁公司领导或泄露公司秘密等侵犯他人或公司合法权益的行为，如果公司规章制度明确规定可以辞退员工，那么法院通常会采纳这种证据。

但朱律师也提醒，公司在处理此类问题时必须谨慎。虽然监管是为了维护公司的正常运营和秩序，但过度侵犯员工隐私的行为可能会引发矛盾，影响员工的工作积极性，甚至损害公司的声誉。公司在制定和执行监管政策时，必须权衡各种因素，确保既维护公司利益，又尊重员工的权益。

（实习编辑：张一鸣）（字数增加了但不影响文章风格特点）