职场新人成功案例分析

董晓峰是南京航天航空大学的一名经济法专业毕业生。因涉及经济和法律两大热门领域，其专业的录取分数在整个人文学院中居高不下。毕业后，她选择加入民营企业石林装饰建材公司。当记者遇见她时，她正忙于为公司起草合同，这是她上班一周以来的新任务。她还介绍两位同学加入了这家公司，近期的经历让她对在民营企业工作有了更深的理解。

董晓峰难忘面试时的情景。面试地点设在公司新开的光华门石林广场。商场装潢一流，而办公区却显得朴实无华，这让她略感意外。面对此情此景，她向总经理提出了心中的疑惑。总经理是一位有着十年商海经验的创业者，他向董晓峰分享了创业的心得，让她明白企业经营的主次重点，以及企业对办公环境的实际需求。一席话，让董晓峰感受到真诚与实在，坚定了她在该公司工作的决心。

进入公司后，董晓峰被安排到办公室熟悉整体运作。大办公室内的氛围开放，同事们直接交流，无上下级之间的隔阂。她的主要工作是起草经济合同、员工聘用合同等。虽然学校有过模拟合同的练习，但实际操作中，她发现合同条款需要结合实际进行细化。在资深同事的辅导下，她迅速学习并适应了新环境。她表示，公司对她非常信任，让她负责如此重要的工作，为她创造了绝佳的学习机会。相比于以往在“铁饭碗”单位的实习经历，她认为在民营企业中更能学到实用知识，发展空间更大。

与此省人才流动服务中心主任陈殿云指出，现在的大学生不再局限于国有企业或大型企业，越来越多的学生愿意加入民企或私企。相比大型企业或国企的细致分工，民企和私企更能提高员工的全面综合能力，增加他们与市场的接触机会，为刚毕业的学生提供更多锻炼。对于毕业生而言，关键不在于单位的性质和规模大小，而是要与自己的专业、学术水平以及兴趣相符。

四川女孩李文是一个刚来到南京不久的广告公司平面设计师。尽管对现状还有一些不适应，但她对未来充满信心。李文在师范学院学习工艺美术专业时成绩突出，作品多次获奖。她第一次来南京旅游后就爱上了这座城市，立志要在这里工作。虽然家人和朋友不支持她的决定，但她毅然决然地来到南京，开始了新的生活。初到南京的她找工作时遇到了困难，因为没有实践经验，尽管她在学校时有广告公司的打工经历，但那一点经验显得微不足道。幸运的是，一家广告公司录用她做平面设计。她忙碌而充实，虽然感到苦累，但她表示不后悔自己的选择。

江苏省社科院社会学储兆瑞教授认为，像李文这样的大学生外来打工现象已经较为普遍。学生就业的双向选择让他们有更多就业机会，这是好事。但大学生应做好心理和思想准备迎接市场的挑战。在社会的大舞台上，大学生需要学会很多东西，务必做好各种准备。在求职时，要先解决生存问题，然后再考虑个人事业的发展。在工作中要不断充实自己，因为实践是一个过程，课本上的知识需要社会来检验并不断丰富，这样才能逐步完善自我。

今年23岁的金榈一毕业后立即加入了五矿国际货运江苏分公司，成为一名海运部业务员。他的工作职责包括联系客户、开具凭单、确定装船发货时间等。作为一名外贸英语专业的毕业生，他将在实践中不断应用所学知识，迎接职业生涯的挑战。自参加工作一个月以来，金榈深刻体会到，尽管工作上手相对容易，但要想成为一名优秀的业务员绝非一朝一夕之事。必须脚踏实地，一步一个脚印地前行。作为新手，他认识的客户有限，大部分时间都是跟随师傅外出，学习如何接洽业务。他的主要任务包括从银行获取汇票、送汇票、以及携带货样到商检局进行检测等。尽管这些工作与他在外贸英语学习中所想象的大型贸易存在很大差异，但金榈依然充满干劲。

金榈表示，做业务并非简单的背书，无法通过短期突击提高。要成为一名优秀的业务员，必须从最基础的工作做起，如跑腿等，逐渐积累经验和建立自己的业务关系网。他对出差到江阴的经历记忆犹新，那次需要送一张600万元的汇票，让他感受到了责任的重大。即使在高温度的天气，他也经常出差，即使辛苦，他却乐此不疲。金榈充满信心地说，虽然成为合格业务员的路还很长，但他会一点点学习，逐步达到目标。

省人才流动服务中心的张大勇副部长指出，新入职的大学毕业生要有工作的积极性，只有勤动手勤动脑才能尽快入门。他强调，新人既要有理想，也要踏实工作，千万不能因为工作简单或重复劳动就不屑一顾。只有从最基础的工作做起，一点点积累，才能为未来的工作建立坚实的平台。他还提到，书本知识与实践的融合需要时间，即使在学校表现优秀，在实际工作中也需要不断向老同事学习，并不断更新自己的知识。

范慧是南师大邓小平理论专业的硕士研究生，现在南京市体育局工作。她提前上岗，感受到自己一点工作经验都没有，刚到单位时压力很大。她被分配到人事处，这是一个对她来说完全陌生的领域。领导和同事对她都很关心，不仅在手把手教她业务，也在生活上给予帮助。上班仅20多天，范慧就深刻感受到学生和国家公务员这两种角色的不同。她表示，以前只关注学术问题，现在必须注意与人相处中的细节问题。例如，倒水这种小事也有讲究，如果不注意可能会引起误解。她认为，社会这本书中还有很多需要她学习的地方。

南京体育局人事工作负责人表示，为了提高机关单位的总体素质，现在引进的人才基本都是研究生以上学历。针对新人容易产生理想与现实相脱节的现象，应进行思想教育。为帮助他们克服好高骛远、急躁的缺点，应告诫他们要学会奉献和脚踏实地。单位只能起到催化剂的作用，要想有所作为，关键还在于新人自己的努力。

无论是金榈、范慧还是其他新人，他们都在努力适应新环境、新工作，不断学习和成长。他们的经历告诉我们，要想取得成功，必须脚踏实地、勤奋努力、不断学习和适应。（实习编辑：杨玉龙）