阻碍你职场晋升的五个误区

身处职场，人们常常会陷入一些误区，这些误区有时阻碍了我们的发展，有时甚至让我们与机会失之交臂。下面列举了几个常见的职场误区并给出了相应的解析。

误区一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工。的确，勤奋工作是每个员工应该具备的品质，但仅仅依靠勤奋并不足以让我们获得应有的回报。我们还应该学会自我宣传，让上司和同事认识到我们的价值。比如，当我们在工作中取得成就时，不妨让上司在公司内部平台上表扬我们的表现，并为自己准备一些小礼物来庆祝，同时分享背后的故事。

误区二：上司知道我想升迁。如果我们对升职有渴望，就必须让上司知道我们的想法。我们可以制定改进工作的计划，跟上司进行沟通，陈述自己的目标和愿景。在得到上司的支持之前，不要结束会面，并敢于提问：“您愿意帮助我吗？”因为在职场中，要想取得进步，上司的支持往往是必不可少的。

误区三：同事是我最好的朋友，（他）她不会和我竞争新职位。现实是残酷的，如果新职位的报酬诱人，人们通常都会去竞争。尽管我们喜欢同事，但办公室里的竞争是不可避免的。我们要专注于工作，不要因为闲聊而分散精力，否则别人可能会趁我们不备抓住机会。

误区四：获知新职位的以惟一途径是看人事公告。实际上，通过办公室传言我们也能得知很多事情。我们也要学会留意人事公告，但也要注意不要过于依赖传言而忽视其他途径。我们可以适当与其他部门的人交流，但要注意把握分寸，避免给人留下不务正业的印象。

误区五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁。如果我们的上司没有做好本职工作，他（或她）确实可能会感到威胁。但我们不必因此而回避与其他部门的交流。我们可以在做好自己工作的前提下，在其他部门需要帮助时伸出援手，这样既能建立良好关系，又能展现自己的价值。当那个部门有新职位时，人们也会自然而然地想到我们。

职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了我们的职场利益，不要只是观望别人进步，而应该主动采取行动。我们要学会自我宣传、与上司沟通、专注于工作、留意各种信息、并建立良好的人际关系。只有这样，我们才能在职场中不断进步，实现自己的价值。