初入职不要问这三个问题

你是否需要加班？

我对加班持有中立态度。作为老板，我深知员工需要平衡工作与生活，不会强求员工加班。但我同样也理解，有时候工作的紧迫性和重要性需要我们付出额外的时间和努力。对于那些强制员工加班、自己上班迟到却要求员工加班到深夜的老板，我持批评态度。对于那些年轻人询问是否需要加班时，我想说，加班是成长的代价，是磨砺自己技能的机会。付出越多，成功的机会便越大。这并不意味着不加班就无法成功，只是需要付出更多的努力和时间来证明自己。

加班是否有相应的津贴？

在职场中，我们需要明确自己的目标和价值观。虽然加班津贴是一种物质回报，但与之相比，经验和技能的增长才是真正的财富。付出与回报是成正比的，这是社会的能量守恒法则。当你通过加班积累了足够的经验和技能，如果老板没有给予相应的回报，那吃亏的只会是老板自己。我们要关注自己的成长，而不是眼前的得失。

公司有哪些业余活动和旅游计划？

好的公司为了员工的身心健康和团队凝聚力，会举办各种业余活动和旅游计划。这是一个公司文化和福利的体现。作为新员工，初入职场最重要的是专注于提升自己的专业技能和资历，抓住一切机会磨练挣钱的本领。在这个阶段，过于计较公司的福利和活动可能会给人留下过于注重享受的印象，影响你在职场上的发展。

我想说的是，不要问那些甘于平庸的人所问的问题。要有自己的追求和目标，不断学习和成长，才能在职场中脱颖而出。不要被那些消极和抱怨的声音所影响，保持积极的心态和习惯，努力提升自己的专业技能和资历。（实习编辑：卢晓平）