苹果高管地震还在持续 芯片负责人考虑离职

苹果的人事变动风暴仍在持续。过去的一周，对于苹果来说无疑是一场高管层的“地震”。人工智能主管John Giannandrea的退休、设计负责人Alan Dye的跳槽至Meta、法务负责人Katherine Adams的退休，以及事务主管Lisa Jackson的退休，接连不断的人事变动在苹果历史上极为罕见。

这场人事震荡的级别之高，前所未有。更糟糕的是，据彭博社援引知情人士透露，负责硬件技术的高级副总裁Johny Srouji最近也在考虑离开。Srouji作为苹果自研芯片战略的操盘手，他的去留问题可能是最令人担忧的。

这可能是蒂姆库克任期内最为动荡的时刻。一场始料未及的“高管地震”正在上演。

这场人事变动风暴的背后，隐藏着深层次的问题。AI主管John Giannandrea的退休，与苹果在生成式AI领域的一连串失误有关。设计老将Alan Dye的离职，则是因为对苹果在AI领域进展缓慢的失望。而Srouji的潜在离职，更是让苹果面临巨大的挑战。

作为苹果自研芯片战略的核心人物，Srouji的M系列和A系列芯片为苹果带来了性能和能效方面的巨大优势。特别是在M芯片上的工作，挽救了后X86时代的苹果电脑颓势。如果Srouji离开，苹果可能会面临巨大的损失。

为了挽留Srouji，苹果公司正在采取一系列措施，包括提供更加丰厚的薪酬待遇，以及许诺在未来给他更多职权。公司内部一些高管甚至提出将Srouji提升为首席技术官，负责硬件工程和芯片技术的大部分工作。这个做法可能会存在巨大的障碍，因为苹果公司历史上从未设立过正式的CTO职位。

除了高管层的动荡，苹果的工程师团队也在经历人才流失，特别是在AI领域。这场人才大逃亡让人不禁担忧苹果的未来发展。如果Srouji最终离开，苹果可能会从他的两位得力副手中选择接替者：Zongjian Chen或Sribalan Santhanam。无论谁接手，都将面临巨大的挑战和压力。

在这个关键时刻，苹果需要稳定人心，保持团队的稳定性和凝聚力。苹果也需要深入思考如何在未来发展中保持创新和竞争力。这场人事风暴最终将如何收场，还需要时间来观察。苹果面临大规模的人才流失困境，许多顶尖的软件和硬件工程师纷纷跳槽至Meta、OpenAI等AI巨头公司，这无疑增加了苹果的运营压力和发展挑战。

随着Robby Walker和Ke Yang的相继离职，苹果的AI团队正在经历一次前所未有的动荡。尤其是AI模型主管Ruoming Pang的出走引发了连锁反应，他和一批优秀的AI研究员纷纷加入了Meta，使得苹果的AI组织士气严重低落。与此苹果也越来越多地使用外部AI技术，比如谷歌的Gemini，这也让内部员工感到担忧。苹果的AI机器人软件团队也经历了大规模离职潮，包括其负责人Jian Zhang在内的多位核心成员都选择了离职。人才流失正在影响苹果的各个方面。除了上述离职潮外，代号为J595的桌面设备的硬件团队也在大量流失人才，其中一些人选择了前往OpenAI。用户界面部门同样遭受重创，多名团队成员相继离职。知名设计师Billy Sorrentino也离开了苹果加入了Meta。设计团队的代际断层问题愈发严重。苹果的硬件设计团队被视为公司的灵魂，然而在过去五年里，这个灵魂几乎被掏空了。许多员工跟随前设计主管Jony Ive而去，或者选择加入其他公司。OpenAI成为了苹果人才流失的主要受益者之一，已经聘请了数十名苹果工程师，涵盖了iPhone、Mac、芯片设计等多个领域。据彭博社报道，OpenAI甚至从苹果挖走了Vision Pro光学系统的负责人。人事变动正在重塑苹果的权力结构。人事变动正在重塑苹果的权力格局。四位高管硬件工程的John Ternus、服务业务的Eddy Cue、软件工程的Craig Federighi和新任首席运营官Sabih Khan掌握了更多权力。Ternus被视为苹果未来CEO的最热门人选，他负责机器人和智能眼镜领域，这两个领域被视为未来的增长动力。用户界面设计师Steve Lemay接替了染病的Dye的职位，成为用户界面的首席设计师。他将直接向CEO库克汇报工作。尽管库克不会很快退休，但这场高管地震引发了关于他未来计划的猜测。与此库克的生活习惯正在悄然改变，他的日常作息发生了微妙变化，并且在棕榈泉附近购买了一套豪宅作为冬宫。当库克最终卸任时，他可能会转任董事长职位。随着这场人才流失危机愈演愈烈，苹果的未来充满了不确定性。权力格局的重塑和人事变动可能会继续影响公司的战略方向和运营状况。对于苹果来说，如何留住人才并重建团队将是其面临的最大挑战之一。尽管面临内部挑战，苹果依然吸引了一些杰出的外部候选人加入例如被誉为“iPod 之父”的 Tony Fadell。他的加入，仿佛为这支早已融入苹果血脉的队伍注入了新的活力。

在员工士气低落、外部诱惑薪酬的攻势下，以及自身在人工智能领域相对滞后的情况下，苹果的人才流失问题逐渐浮出水面。如今，人力资源部门的工作重心已转向招聘与留才，成为高管们最为关注的事务之一。

尽管库克坚称苹果正在研发历史上最具创新性的产品系列包括预计将面的可折叠iPhone和iPad、智能眼镜和机器人等但不可否认的是，苹果已有十年未推出全新、极其成功的产品类别了。这样的现状，无疑给这家以稳定著称的公司带来了不小的压力。

自2025年以来，苹果的人事变动频繁，已不能用“不寻常”来形容。这种局面究竟是短暂的阵痛，还是更深层次问题的预兆？面对这一疑问，我们唯有等待时间的检验。

即便在动荡之中，苹果依然展现出其独特的吸引力。在文化创新、技术革新和产品设计的每一个细节上，苹果始终保持着独特的风格和视野。正是这种坚持和创新的精神，使得苹果在科技领域始终保持着领先地位。

对于人才而言，苹果不仅仅是一个公司，更是一个平台，一个能够让他们发挥才华、实现价值的舞台。尽管目前面临一些挑战和困难，但苹果依然吸引着无数优秀的外部候选人加入。他们被苹果的文化、技术和产品所吸引，愿意为苹果的未来发展贡献自己的力量。

无论是短期的阵痛还是更深层次的问题，苹果都在积极应对，努力保持其独特的竞争力和吸引力。随着时间的推移，我们将看到苹果在人才、技术和产品方面的更多积极变化和发展。