学会变通才能远离职场“冷宫”

日剧《总务二科》虽然是一部源自1998年的旧剧，却引发了广泛的讨论热潮。这部剧被誉为日本“OL”（办公室女性）题材的里程碑之作，同时也是一部职场宝典。故事聚焦于六位因各种原因被贬至所谓的“员工坟墓”的杂务部门的女性，她们如何重新获得认可和尊重，成为了许多职场人士关注的焦点。

在现代社会，许多白领在职业生涯中会遇到瓶颈期。尤其是在三四十岁的黄金时期，由于外部经济环境的变化以及自身核心竞争力的下降，他们面临成为“第二代下岗人”的风险。遭遇职场失宠期的滋味并不好受，比如当你发现上司不再分配重要工作，不再赞扬你的业绩，甚至不再给你升职加薪时，你便会感到自己成了办公室里的透明人。

职场失宠的三大信号包括：你在决策过程中变得可有可无，你的工作量突然增加或减少，以及你对奖惩变得模糊。当你遇到这种情况时，你需要意识到自己的处境并寻找解决问题的方法。

以下是六大秘笈，可以帮助你走出冷宫：

秘笈一：调整心态

当你失宠后，可能会陷入一种自我怜惜的“受害人心态”。这种心态只会让你变得更加被动和消极。要走出冷宫，你需要运用独立意志和自我意识去磨练自己的心态。换位思考，如果你是老板，你愿意雇佣一个整天抱怨的员工吗？扔掉“受害人心态”，以积极的心态面对挑战。

秘笈二：学会危机公关

当面临不利的消息时，要学会迅速转变概念，转移公众关注的焦点。例如，当明星周杰因交通事故引发民愤时，他需要在博客上回应并转移公众的注意力。同样地，在职场中，当你面临危机时，要找到最有利于自己形象的评判标准，而不是纠结于引起危机的那件事情。

秘笈三：自我提升

在失宠期间，不要放弃自我提升。学习新技能、拓展知识面、增强自己的竞争力，这样你才能重新获得上司和同事的认可。

秘笈四：建立人脉

在职场中，建立良好的人际关系是非常重要的。与同事和上司保持良好的沟通和互动，让自己成为团队中不可或缺的一员。

秘笈五：积极寻求机会

不要等待机会自动降临，而是要积极寻求机会。当你看到有机会时，要勇敢地站出来展示自己的能力和价值。

秘笈六：保持积极心态和乐观精神

无论遇到什么困难，都要保持积极的心态和乐观的精神。相信自己能够克服困难，重新获得职场上的成功。

秘笈三：表现得像个成功者

在季度会议上，营销经理讲述了销售不佳的困境，研发经理抱怨预算不足，财务经理和采购经理也各自表达了他们的困扰。当深入挖掘背后的原因时，他们意识到，即便面临诸多困难，他们依然取得了不小的成绩。这种认识转变使他们从失败者转变为成功者。在职场中，无论成功与否，我们都应表现出成功者的气质。真正的成功者即使在遭遇挫折时，也能展现出从容不迫的态势，他们不允许失败成为决定性的结局。相反，失败者的一点点挫折仿佛天塌地陷，失去信心和动力。若暂时失宠，更需谨言慎行，既要避免趾高气扬，也不能畏缩不前。

秘笈四：灵活应对，变通行为方式

老王是一位才华横溢的员工，他坚持“踏实做人、认真做事”的原则，他对于职场上的某些“潜规则”感到困惑。他疑惑是否应该放弃原则，或是寻找一种更为灵活的行为方式。实际上，不同的职场环境需要不同的应对策略。有时候，过于坚持自我认知可能会导致人际关系的疏远和晋升机会的丧失。我们需要学会变通自己的行为方式。这并不意味着放弃价值观和原则，而是在保持内心信念的灵活应对外部环境的变化。历史上的诸葛亮就是一个很好的例子，他既坚持原则，又能根据实际情况调整自己的策略。在职场中，我们需要像诸葛亮一样，既聪明又灵活。

秘笈五：重视老板的需求和意愿

小张在工作中遭遇了一些尴尬的情况，因为他没有妥善处理工作和私人生活的界限。与此相反，大刘在面对副总裁的赞美时保持了低调和专注的工作态度。职场中的人们需要明白一个道理：老板的事都是大事。无论老板的需求多么微小或突发奇想，我们都应将其视为重要任务。我们需要用更多的时间去了解老板的意图和需求，并以专业和高效的方式回应。我们要避免在职场中传递任何负面的信息，因为尊重他人也是尊重自己的一种表现。当老板看到我们的努力和用心时，他们自然会给予我们更多的信任和支持。

秘笈六：巧妙应对得宠者的挑战

掌握得宠秘诀：洞悉领导喜好

作者：Celine（外企人力资源总监）

在职场中，失去领导的宠信往往源于一些看似微不足道的细节。当员工的行为给管理者带来困扰或阻碍时，管理者往往会选择调整团队配置。要想得到领导的宠信，我们必须明白一点：不要过于纠结于对错，而是要了解并满足领导的需求和喜好。

企业是为了盈利而存在的，所以其内部事务处理往往会以利益为考量，而非单纯的是非判断。要想在职场中脱颖而出，我们需要对领导投其所好。

以历史上的和为例，他之所以能得到乾隆皇帝的宠信，正是因为他深入了解并满足了乾隆的喜好。和相貌堂堂，让乾隆看着舒心；他和乾隆有共同的兴趣爱好，如写诗、书法；他甚至学会了乾隆的字体，因为乾隆喜欢题字；他还主动为乾隆筹备盛大的生日庆典。这样的员工，怎能不让领导心生欢喜？

如果你无法在工作能力上令领导刮目相看，那么就要尝试在情感层面与领导建立深厚的联系。换言之，你要懂得在感情上进行投资。要做到这一点，首先要深入了解领导的喜好和兴趣，然后寻找与之共同点，进而深化交流。

当发现自己失宠时，更要以积极的态度去面对。不要使用消极的语言，如“我不能”而应该说“我选择”，“我打算”而不是“如果”，“我情愿”而不是“被迫”。这些简单的语言转变不仅仅是表达方式的不同，更是代表着你的心态和思维方式的成熟。很多时候，我们的晋升并不完全取决于工作能力，而是取决于我们是否拥有成熟的心态和广阔的胸怀。

想要在职场中得宠，除了提升自己的工作能力外，还要懂得洞悉领导的喜好和需求，进行感情投资。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，赢得领导的信任与青睐。