职场十戒之白领可不许哭

编者观察：办公室内的行为规范确实繁多，其中一条便是不可轻易流露情绪，不可大哭失态。泪腺并非人为可以完全控制的，那些天生情感丰富、容易动情的人，在办公室中一旦遭遇挫折或压力，眼泪便可能不自觉地滑落。这真的就是不职业化的表现吗？

办公室内的“泪包案例”屡见不鲜。劳拉，一位聪明、美丽、追求完美的职业女性，却因一个从小便伴随她的绰号“泪包”，在职场中屡屡受挫。她曾因为辛苦设计的方案被老板否决而偷偷流泪，但她的泪水却无情地被睫毛膏出卖，遭到了老板的严厉警告：职场中流泪是不成熟、不职业化的表现。真的是这样吗？

同样在办公室中，有些人在遇到重大挫折时，尽管哭泣，但他们的情绪宣泄过后，仍能迅速投入到工作中。比如那位名为拉拉的同事，在面对重要稿件被否并需要紧急补充采访的压力时，她虽然哭泣，但哭泣过后立即投入到工作中，展现出了坚韧和毅力。那么，对于这样的人，我们是否应该给予理解和宽容？

对于那些天生情感丰富、泪腺发达的人，他们的眼泪其实是他们对刺激的正常反应，是他们宣泄情感的方式。敏感多情并非坏事，只要他们能以积极的心态去面对和处理问题，这种情感丰富也可能成为他们的优势。面对这样的同事，我们是否应该多一些理解和宽容？

其实，在办公室中哭泣并不全是负面的事情。如果你因为受到不公平待遇而流泪，你的眼泪可能会引发他人的同情和支持。在面对爱哭的同事时，我们不妨多一些理解和宽容。毕竟，每个人都有自己的情感宣泄方式，眼泪只是其中的一种。我们应该尊重并接纳这种差异，营造一个更加包容、理解的职场环境。