掌握三准则 求职路不再艰辛

当求职的热潮再次席卷而来，众多求职者承受着寻找工作的艰辛与压力。拥有满腹的才华与知识之余，只要巧妙掌握一些求职的技巧和法则，那条求职之路便不再显得那么艰难。让我们来深入了解一下美国佛罗里达大学人力资源中心主任莫托危楼所提出的求职法则吧。

情境法则，是莫托危楼强调的第一大法则。在面试过程中，雇主常常会要求应聘者描述过去的某些特殊经历，特别是那些与应聘职位密切相关的情境或问题。比如，如果应聘的工作涉及到如何处理愤怒的客户，而应聘者之前做过出纳，面试官可能会问他过去是如何与愤怒的客户打交道的。这一法则的核心在于通过情境描述，了解应聘者的实际应对能力和经验。

紧接着是反应法则。在应聘者描述完某个情境后，面试官需要进一步询问其在该情境下的反应和解决问题的策略。如果那个曾经的出纳在面对愤怒的客户时选择跟着客户一起发脾气，那么这可能是一个不祥的预兆，表明其在处理冲突和压力时可能缺乏冷静和专业素养。

最后便是结果法则。面试官需要关注应聘者描述的情境或问题最终是如何解决的，以及他在工作中是否为公司带来了正面的影响，或者他的行为和反应是否对公司造成了损失。这一法则旨在了解应聘者的成果导向以及其对工作的实际贡献。

莫托危楼特别强调，面试过程中，“以貌取人”是最不可靠的判断标准。面试时的非语言动作讯息，如面部表情、肢体语言等，都不应成为评估应聘者工作能力的依据。真正的评判标准应该围绕应聘者的专业能力、实际经验和潜在的工作表现。只有这样，才能确保招聘到最合适的人才，为公司的长远发展注入活力。

（实习编辑：张一鸣）在求职的道路上，掌握这些求职技巧与法则，就如同拥有了一把开启成功之门的钥匙，让我们在求职的旅途中更加从容不迫。