职场王者也要能说“赞美”话

话语与办事，二者相得益彰。一句善意、恰如其分的言语，如清泉滋润心田，能让领导欣然接受你的提议和要求。反之，即使事务简单，也可能因言辞不当而阻碍事情的顺利进展。我们需学会说那些温暖人心的赞美之词。

赞美之道，人人向往，人人需要。但如何称赞，却大有学问。不恰当的赞美，如同过犹不及，可能会给人留下“溜须拍马”的印象。赞美他人时，必须洞察每个人独特的闪光点，有的人在专业领域表现出色，有的人则在社交场合游刃有余。针对不同的人，赞美的方式也应各有千秋。

曾经有一家公司的部门经理，在总经理完成了一本关于经商之道的书稿后，他的赞美之词本意是激发总经理更大的潜力，然而表达方式却让人误解。他说：“您如果在经营管理上深入研究，定能成为业界翘楚。”这话虽是对总经理能力的肯定，但却无意中暗示了总经理目前职位的不称职。总经理听后心生不满，认为自己在公司的角色被质疑。

秘书及时介入，用另一种方式诠释了部门经理的赞美：“部门经理的意思是您多才多艺，不仅在本职工作上表现出色，在其他领域也有非凡的才华。”这样的表达方式既保全了部门经理的面子，也成功地化解了误会。

可见，赞美的表达方式至关重要。真诚的赞美与欣赏，与人的优点和长处息息相关，当毫无顾忌地表达时，不仅能满足领导的自尊心，还能加深彼此之间的好感。故意在领导面前炫耀自己的才智，却可能给人留下做作、傲慢的印象。领导可能会觉得与你难以默契相处。

我们应把握赞美的尺度，真诚地欣赏和赞美他人的优点和长处。在领导面前，无需刻意炫耀，只需以诚待人，以心交心。这样，我们不仅能赢得领导的信任和支持，还能在职场中收获更多的友谊和尊重。赞美之词，如同春风化雨，让我们在沟通的大道上畅通无阻。