中国经理人压力亟待改善

经理人压力重重

张先生，作为某中央航运企业地区分公司的总经理，每天都在与压力作战。他坦言，自己的压力主要来自三个方面。首先是企业的安全生产。航运业务的特点使得每一艘船的安全运输成为他的心头大患。每年365天，他都在担忧电话铃声的响起，特别是午夜后的电话铃声，都会让他惊出一身冷汗。其次是效益指标的压力。作为分公司，虽然不必追求财务报表的华丽，但上级每年都会下达数亿的任务指标，使得他倍感压力。还有来自员工的压力，成本增加导致效益下滑，员工期望收入不降低，这也成为他的一大难题。

陈先生是某大型国有旅游公司的副手，他也感受到压力的无处不在。他所在的企业是国有企业，面对的是发展的压力。许多国企虽有良好基础，但未能充分发挥自身优势，难以大展宏图。陈先生自认是一名改革、创新型人才，但面对老国企改革的困境，他常常感到尴尬和困惑。

这种现象并非个例。《财富》杂志的一项调查揭示了一个严峻的事实：七成以上的中国经理人感觉压力巨大。这份调查涉及全国多个省市的2万名经理人，结果显示压力、身心幸福感、工作生活平衡以及心理资本是经理人们普遍面临的问题。

调查数据令人震惊：超过70%的经理人感到压力较大，其中感觉压力极大的比例达到近五分之一。尽管这一数字较之前有所降低，但依然处于高位水平。深入分析这些数据后发现，压力源头主要来自于工作负荷、职业发展、工作责任等十大方面。而对于不同经理人群体的研究则发现，工作时间较长、特定行业以及特定部门的经理人压力更大。压力对经理人的身心幸福感产生了显著影响，压力的逐年上升导致身心幸福感逐年下降。更值得关注的是高级经理人群体，他们的心理健康状况连年下滑。

令人欣慰的是，越来越多的经理人开始重视自己的心理健康状况，并以更开放的态度看待心理咨询。他们开始寻求专业的帮助来应对压力。易普斯咨询的分析数据显示，考虑接受心理咨询的经理人比例逐年上升，这也表明他们对自己心理健康状况的关心程度正在不断提高。同时这也提醒社会各界和企业应加强对经理人心理健康的关注和支持。为他们提供便利条件以获得专业机构的帮助迫在眉睫。这是一个亟待改善的问题需要社会各界共同努力解决以改善经理人的工作和生活环境减轻他们的压力负担提高身心健康水平并促进整体社会福祉的提升。在现代社会，压力已成为无处不在的挑战，特别是在职场中，它正在侵蚀着中国经理人的身心健康。一份关于经理人压力状况的调查显示，高达54.7%的经理人因工作压力导致工作效率降低，而42.8%的人对工作失去了原有的兴趣，更有16%的人在上下级或同事关系中感受到困扰。这些问题严重影响了组织的运营效率。同样地，压力对个人生活的负面影响也不容忽视。调查显示，有52.2%的人因压力出现消极情绪，而睡眠问题和生理疾病也呈现上升趋势。更甚者，一些人通过吸烟、饮酒来寻求短暂的压力释放，或与亲朋好友关系产生摩擦。这一数据不仅反映了个人生活的压力，更反映了经理人的身心健康正受到前所未有的挑战。这种趋势在近年的观察中始终未得到改善，而且负面影响呈现出愈发严重的态势。企业和经理人必须立即采取行动来应对这一挑战。易普斯咨询指出，缓解工作压力、平衡工作与生活的重要性已不容忽视。这需要经理人和企业共同努力。经理人自身应该意识到问题的严重性，制定并执行适合自己的压力管理计划和生活平衡计划。这包括休假制度、锻炼计划等。企业也应该提供制度上的支持和保障，如提供灵活的工作时间、为员工心理资本的提升提供培训和指导等。这样不仅可以保护经理人的身心健康，更能激发他们的工作潜力，为企业和社会创造更大的价值。面对压力的侵蚀，我们需要共同应对，确保每一个职场人士都能在一个健康、积极的环境中工作和生活。这不仅是对个人的关怀，更是对社会的责任。（实习编辑：贺凤丽）