频繁跳槽导致往届生不如新人

初入职场：应届生的优势与往届生的挑战

在当下的招聘市场中，我们发现了一种颇为有趣的现象。尽管一些往届生积累了丰富的经历，但用人单位却更倾向于招聘那些“白纸一张”的应届生。这究竟是何原因？让我们深入一番。

小颜，这位市场营销专业的应届毕业生，短短一年内已经换了四份工作。从商业企业到广告公司，再到机械公司和科技公司，他的行业跨度之大，让人惊讶。而他的情况并非个案，章文，早他一年毕业的学长，两年内已经换了五份工作。长假刚过，他又在考虑跳槽，似乎永远在寻找更好的机会。

这些频繁跳槽的往届生普遍认为，尝试不同工作，积累各行各业经验，会使他们在未来的求职中更具优势。用人单位的招聘人员却表示，他们更看重应届生的潜力与可塑性。这种浅尝即止的工作经历，虽然数量多，但往往缺乏和精度。用人单位更愿意招聘那些尚未被社会浸染的应届生，因为他们更容易培养，更具发展潜力。

专家提醒这些频繁跳槽的毕业生，他们需要慎重考虑自己的职业规划。每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始，他们需要转变态度，否则可能会失去与应届生的竞争机会。工作的不稳定导致专业技能和经验的积累效果不佳，反而增加了求职难度。对于初入职场的他们来说，更重要的是静下心来完善自己，而不是频繁跳槽以换取缺乏系统化的经验。

那么，应届生为何会受到青睐呢？一方面，应届生拥有更清晰的职业规划，对工作充满热情与期待；另一方面，他们更容易接受新观念与新知识，具有较强的学习能力和适应能力。而用人单位正是看中了这些潜力与可塑性，更愿意给予应届生一个展示和成长的机会。对于求职者而言，与其频繁跳槽追求短暂的“经验”，不如静下心来提升自己，真正积累起有价值的经验和技能。