男子嫖娼被拘遭开除向公司索赔14万

案件纪实：邵某因嫖娼行为被行政拘留十天，此事引发了连串的连锁反应。在拘留期间，邵某通过母亲电话向公司请假，然而并未明确告知其请假的具体原因及天数。公司方面在不知情的情况下，按照公司规章制度以“连续旷工”为由解除了与邵某的劳动合同。对此，邵某提出了十四万元的索赔，这一数字是以他十一年工龄为基础计算的。

争议之处如火焰般燃烧。邵某主张，他已经通过家属进行了请假，公司的解除行为属于违法。而公司则反驳称，他们没有收到正式的请假批准，且邵某隐瞒了因嫖娼而被拘留的事实。

法院的判决如同终局一般落下。在一审和二审中，法院均驳回了邵某的诉求。法院认为，请假需要用人单位的正式批准，仅仅通过电话通知并不构成合规的请假程序。邵某未能如实告知其拘留的事实，这一行为违反了诚信原则。公司方面，其规章制度明确要求员工需遵循书面请假手续，他们的解除合同行为是合法的。

在法律的大旗下，我们找到了相关的法律依据。《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者若严重违反规章制度，用人单位有权解除合同。法院在判决中也强调了劳动者需遵守合法的请假程序以及诚信原则的重要性。

此事在社会上也引起了广泛的讨论。大部分网友支持公司的决定，他们认为违法行为应当自行承担后果。法院认定公司解除劳动合同的行为是合法的，劳动者因自身违法行为导致无法履行正常的请假程序，这并不构成违法解除。这一判决维护了法律的公正和公平，也提醒了每一位劳动者，遵守法律法规和公司的规章制度是至关重要的。