12种求职方式成功率排行榜

在求职的道路上，存在着十二种独特的方式，它们犹如寻找工作的十二星座，每个星座都有其独特的魅力和成功率。让我们深入这些方式，了解它们各自的有效率。

通过互联网浏览公司网站、中介网站，或者将个人简历发布在网上等待机会，这种方式虽然现代便捷，但成功率相对较低，约为1%。

随意挑选报纸、电话簿上的公司并寄出简历，这种方式虽然广泛撒网，但收获未必尽如人意，成功率约为7%。

应聘专业杂志和新闻简报上的招聘广告，这种方式针对性强，成功率也相对较高，约为7%。

在本地报纸上寻找招工广告，成功率则取决于你的工资要求，可能在5%到24%之间浮动。

通过私人的就业中介寻找工作，同样，成功率也在5%到24%之间浮动，这也与你的工资要求有关。

参加招聘会，与雇主直接交流，这种方式能让你更直观地了解雇主需求，成功率约为8%。

联系以前的老师、教授，寻求他们的帮助和建议，或许他们能为你提供意想不到的机会，成功率约为12%。

通过当地人力资源部就业辅助中心寻求机会，这也是一个不错的选择，成功率约为14%。

向朋友、旧同事、老乡、亲戚打听，看他们是否有好的推荐，这种方式借助人际关系网，成功率相对较高，约为33%。

还有一种方式是不拘一格，直接寻找你感兴趣的企业，亲自上门寻找机会，这种方式显得积极主动，成功率也较高，约为47%。

翻开电话簿，给那些你认为可以的企业打电话，询问他们是否正在招聘你这样的人才，这种方式直接有效，成功率高达69%。

最后一种方式是与一群求职者一起打电话寻找潜在雇主，这种方式集合众人之力，能大大提高求职成功率，高达84%。

有趣的是，你会发现一些规律：那些看起来越困难、越尴尬的方式，往往成功率越高。这也说明了一个道理：求职路上不要拘泥于一种方式，多种方式结合使用，你的机会就会大大增加。每一个星座都有其闪耀的时刻，每一种方式都可能为你带来意外的惊喜。在求职的旅程中，愿你不断、勇往直前，找到那个属于你的星座。