成功率最高的求职方法

【实习编辑：邓碧琴】报道：这位求职勇士在众多求职者中脱颖而出，成功获得面试机会，展现了他独特的求职策略和方法。他的成功不仅仅在于结果，更在于他的求职方法和策略上。尽管我们无从考证这个案例的真实性，但它确实向我们揭示了求职过程中的一些关键策略。对于找工作来说，不是所有努力都能得到回报，关键在于你是否拥有出奇制胜的策略。正如兵法所言：“知己知彼，百战不殆。”在求职过程中，我们需要了解并应用最有效的求职方法。

在众多求职策略中，《求职圣经》一书介绍了五项效果显著的方法。创意求职法以创意取胜，成功率高达86%。它鼓励求职者根据自己的特长和专业知识，主动向有兴趣的公司查询职位空缺情况，并设法拜会公司的决策人。对于那些不公开招聘的公司，这种方法往往能带来意想不到的机会。如果得到雇主的青睐，他们可能会为你量身定制一个职位。直接找公司的负责人也是一种策略，虽然难度较大，但只要有足够的坚持和努力，成功率可以达到47%。朋友的介绍和亲戚的介绍也是找到理想工作的有效途径。向亲戚朋友了解职位空缺信息，可以扩大求职范围。利用母校就业指导中心也是一种值得尝试的方法，成功率可以达到21%。这些成功的求职者都有一个共同点：他们不怕被拒绝，拥有锲而不舍的精神。

一些传统的求职方法却往往效果不佳。例如，依赖招聘广告的成功率仅为7%-95%，职位越高失败率也越高；通过职业介绍所的成功率同样不高；通过行业专业或贸易刊物的招聘广告以及大量寄出履历表的失败率都超过了九成。这些方法之所以失败，是因为它们过于被动和大众化，缺乏针对性和创新性。

要想成功求职，除了充分了解行业和市场动态外，还需要制定个性化的求职策略和方法。求职者需要积极主动地寻找机会，利用各种渠道获取招聘信息，同时展示自己的特长和优势。在这个过程中，不怕失败、坚持不懈的精神也是非常重要的。只有这样，才能在激烈的求职竞争中脱颖而出，成功获得理想的职位。