职场中如何克服安全感的缺失

立足未稳的新丁与混迹多年的老鸟，在职场中均可能因各种原因而丧失安全感。新丁因业务能力不足可能被开除，而老鸟则可能因担心得罪上司而被“清洗”。无论是新人还是旧人，都可能因公司并购、组织架构调整或内部“政治斗争”而丢掉饭碗。

一位知名药企的主管，因频繁出差与工作压力，查出了身体问题，却依然难以放下心中的担忧。她不仅要面对工作的压力，还要应对公司制度的不信任所带来的困扰。与此“资深”员工张师傅也面临着来自年轻同事的压力，他担心自己的经验和技能被超越，从而失去在职场中的优势。这种不安全感源于职场中的竞争与挑战。

缺乏职场安全感对职场人有双面影响。一方面，它能促使职场人更专注于本职工作，巩固自己在工作中的地位。另一方面，如果过于依赖稳定，也可能导致个人固步自封，阻碍个人的进步和发展。缺乏稳定感的员工可能会频繁跳槽，这既不利于公司的发展，也会影响到个人的信用和职业发展。

那么，如何克服职场安全感的缺失呢？提高自己在专业领域的能力是关键。只有深入钻研，才能在行业中立足。提高职业的延展度也很重要。拓展自己的技能、学识、人脉资源等，以增加自己的安全感。让上司放心也是职场人必须学会的一课。与上司保持良好的沟通，超额完成任务，展现自己的能力和价值。

作为企业，也应加强沟通，让员工了解企业发展的真实情况，关心员工，鼓励员工。提供援助计划，让员工管理自己的职业生涯规划并及时应对危机。加强员工归属感建设，体现人性化管理。只有这样，才能让员工全心全意为企业服务，有利于企业的长期稳定发展。

职场安全感的缺失是普遍存在的现象。无论是新丁还是老鸟，都需要面对职场中的挑战和压力。要提高安全感，就必须不断提高自己的专业能力，拓展自己的职业领域，并与企业和上司保持良好的关系。只有这样，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。