求职失败 五大心理症结

对企业一无所知，这是许多毕业生在应聘时的尴尬现象。在招聘会上，当被要求说出几家所应聘公司代理的名字时，不少求职者竟然一个都答不出来。招聘主管对此表示担忧，认为这些毕业生对自己的职业生涯缺乏规划，对公司一无所知，很难胜任工作。这种情况在招聘单位中屡见不鲜。

有些大学生并非找不到工作，而是对工作的期望值过高。他们对一些看似低档次的工作不屑一顾，盲目追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。在日益增大的就业压力下，这种“半吊子”型的人才必然要走向失业。

应聘时的盲目也是一大问题。许多大学生并不了解某个职位的具体职责分工，仅从职位名称去理解。比如，一家公司的商品企划室招聘人，结果因为职位名称中有“服务”二字，许多大学生就以为是做服务工作而无人应聘。当公司去掉“服务”二字后，马上就有不少人投递简历。人事主管建议，对职位不明白的话可以向用人单位询问，不要单从字面上去片面理解，以免错过好机会。

一些大学生不愿到基层去吃苦。刚刚踏入社会或进入企业的大学生，很难立刻进入角色。有的公司规定新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，但有的同学一听要“吃一年的苦”，就打退堂鼓。这让他们失去了很好的工作机会。

更让人担忧的是，一些大学生在学习中只知死啃书本，缺乏足够的社会实践。他们在应聘时常常依赖父母，自己缺乏主见。有的毕业生在笔试、面试通过后，甚至会让父母到场与用人单位谈条件。这种行为让多家公司的人事主管表示反感。一位人事经理表示，找工作的前提是你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。

毕业生在应聘时应该做好充分准备，了解所应聘的公司和职位，保持独立性和自主能力，同时要有吃苦耐劳的精神。这样才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，找到理想的工作。