同事和你抢功 你怎么办

在办公室政治的微妙世界中，一切似乎并不总是以“合理”或“不合理”为准则，而更多地是以“巧妙”或“不巧妙”的方式运行。办公室并非传统的人才市场，这里并没有明确的“能者上，不能者下”的标准衡量体系。要想在这场看似无形的“政治斗争”中占据一席之地，关键在于开发自己的情感智力。

那么，如何有效地开发自己的情商，使之成为职场上的有力武器呢？情商的提升涵盖了五个核心方面：

1. 自我认知：能够充分理解自己的情感，拥有心理直觉感知的基本能力。

2. 自身动机的明确：将自己的情感专注于有意义的目标，形成一种内在的动力。

3. 情感调控：在各种情境下自如地调控自己的情感反应，以适应职场需求。

4. 情感共鸣：关注他人的情感，展现出利他主义的精神，从而建立良好的人际关系。

5. 人际交往能力：掌握与他人交往的技巧，善于在团队中发挥自己的优势。

对于那些已经在职场摸爬滚打的人来说，要想让情商得到突破，还需要培养一些关键的职场意识。其中，竞争合作意识、角色转换意识、形象意识、敬业意识和学习意识尤为重要。这些意识能够帮助我们更好地适应职场环境，与同事和谐共处。

当面临同事争夺功名的困境时，我们又该如何应对呢？当你付出努力，提出创新想法，却遭到他人试图侵占你的功劳时，这里有一些策略或许能为你提供帮助。你可以通过短信或信件的形式，以不引起对方不快的方式，委婉地澄清事实。在信中可以适当引用相关的书面证据。你也可以通过夸赞对方，重申自己的贡献来化解矛盾。对于某些职场女性来说，学会从团队的角度出发，而不是仅仅从个人的角度行事，尤为重要。而在某些情况下，选择退出争夺战也许是明智之举。你应该明确自己的优先级：是把这个想法付诸实施更重要，还是独自拥有提出这个想法的名誉更重要？

在这个充满挑战的职场环境中，开发情商并学会运用它，将为你赢得更多的机会和尊重。在这个充满变数的职场世界，只有不断学习和适应，才能走得更远。（实习编辑：杨玉龙）