求职第一面如何产生好印象

不论面对何种类型的面试，下面的建议都会如灵丹妙药，立刻为你铺就成功的道路。面试的形式无论多么科学严谨，让人心生欢喜的气质在决定谁能获得职位时总是起到重要作用。我们都倾向于欣赏那些与我们相似或与我们兴趣相投的人，这是人的本能。

要展示你与面试者和公司文化的相似之处。你们可能并不完全相同，但你应该努力寻找你们之间的共同之处，如兴趣、工作方法、产品等。如果你能成功地向决策者展示你们的共同点，例如相似的世界观、价值观和工作方法，那么你就能赢得他们的好感，并获得工作机会。下面是一个真实的例子：

小强经过数月的努力，终于得到了一家新加坡大公司的面试机会。在面试前一天，他特地前往公司，想要了解公司的工作环境。在他参观时，一位大楼管理员注意到了他，并询问是否需要帮助。小强诚实地告诉管理员第二天他将要进行重要的面试，并希望了解更多关于公司的情况。管理员带领他来到面试者的办公室（这可能违反了公司规定），并指向架子上摆放的精致轮船模型。显然，面试者是一位收藏爱好者。当晚，小强急忙查阅有关旧轮船的资料。第二天面试时，小强指着其中的一艘轮船模型表达他的熟悉和兴趣，立刻引起了面试者的好感，他也因此获得了工作机会。

聆听面试者的问题、评论和感受。人们通常喜欢别人听自己说话多过于自己听别人说话。你应该通过复述、回应面试者的话语来让对方喜欢你，而不仅仅是准备你要说什么。

赞美他人时要注意适度。在办公室看到令人欣赏的东西时，适度的赞美可以打破初次见面的尴尬，但不要过度。许多面试者不喜欢赤裸裸的奉承。相反，你应该及时回到工作的正题上。

在讲话时，适当的停顿可以让你显得是在思考。这种表现方式在面对面的面试中是可行的，因为面试者可以察觉到你在思考并且是在想好了之后再回答。但要注意，不要陷入长时间的沉默或虚假的思考停顿。

随身携带一本小笔记本，在面试过程中作些记录。当面试者说话时，特别是在你提问之后或他们特别强调某件事情时，记录下关键信息。这不仅表明你在认真倾听，也表达了对面试者的尊重。

（实习编辑：张华仙）这些建议都能帮助你更好地准备面试，赢得面试官的好感并最终获得心仪的职位。记住，充分的准备和自信的表现是成功的关键。