要把上司的批评当“梯子”

当身为下属，在初涉职场时遭遇领导的批评，这是职业生涯中常见的情况。对于大多数人而言，接受批评并非易事，因为批评往往会触及自尊，引发自我防卫的心态。但正如良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，对待批评的态度决定了我们的成长速度。

明智的下属应如何对待上级领导的批评呢？

强化组织观念，提高思想认识。在一个组织系统中，领导有对下属进行监督、控制、指导的权力。当下属的行为与组织的统一运作相背离时，领导有责任对其进行批评指正。这是领导履行职责的表现，是对事不对人。作为下属，我们应该具备基本的组织观念，被批评时不应有领导故意找碴的想法。

进行换位思考。当遇到批评时，试着从领导的角度考虑，思考如果是自己处在领导的位置上会怎样处理。这样往往会让我们更客观地看待问题，心平气和地接受批评。

不要过于计较领导的批评方式。每位领导的工作方法、修养水平和情感特征都不同，因此对同一个问题的批评方式也会有所不同。作为下级，我们无法左右上级的态度和做法。只要领导的出发点是为了工作、为了大局，即便态度生硬、言辞过激，我们也应给予理解和体谅。

不可推卸责任也是非常重要的。犯了错误就要勇于承担，不强调客观原因，不推诿逃避。一开始就急于为自己辩解只会适得其反，给人以不负责任的印象。正确的做法是接受批评并积极解决造成的不良后果，等待公正的处理。

知错即改是下属赢得领导谅解和尊重的关键。从错误中汲取教训并及时改正，会迅速得到他人的认可和帮助。力戒消沉。犯错误后，应振作精神，进行积极的自我调适，以努力工作来洗刷过失，而不是一蹶不振。

如果你属于性格内向、敏感多疑的类型，可以尝试从回溯动因、寻求帮助和关注自我成长等方面调整心态。人生的挫折往往是成长的契机，只要我们勇于面对并改正错误，总会迎来新的开始和机遇。在我们的生活中，难免会遇到一些失误和错误。这时候，如何面对和解决这个问题就显得尤为重要。

我们要明白每个人都不是有意去犯错误的，我们的上级和同事都已经理解这一点。这样想，我们的心理上就会轻松、宽慰一些。每个人都会犯错，这是一种人性中的常态，无需过于自责或担忧。

在与他人的比较中，我们要学会自我原谅。伟人也曾犯过错误，我们为何不能宽恕自己呢？这样，我们的心理就会更加平衡和坦然。每个人都有自己的生活和关注点，不会过多地关注他人的事情，所以我们也无需把自己看得过于重要。

我们要把这次失误看作是一次接受教训、磨练意志的机会。勇敢地面对它，深刻地反思自己，重新振作起来。正如英国学者利斯特所说：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”错误并不可怕，关键在于我们如何去认识和对待它们。从错误中吸取教训，我们就会逐步走向成熟，走向成功。

我们还要积极争取领导和同事的谅解和帮助。把批评看作是对自己的关怀和提醒，主动与他们交流思想、征求意见。这样，他们会更快地改变对你的看法，重塑你在他们心目中的形象。

我们要知道任何问题的处理都需要一个过程，应当学会耐心等待。否则，往往是欲速不达。给自己一些时间，也给别人一些时间，让我们共同寻找一个公正的结论。

记住，错误和失误并不是终点，而是我们成长的起点。勇敢面对，积极改变，我们终会走向成功。无论面临何种困境，都要坚信阳光总在风雨后。让我们携手共进，创造更美好的未来。（实习编辑：张一鸣）