惊！职场抢戏是正常

面对职场“抢戏”，我们如何应对？

在戏曲的舞台上，抢戏是一种行为艺术，是演员为了突出自己而采取的一种表现方式。在职场上，我们也时常会遇到“抢戏”的同事。他们像舞台上的主角一样，在上司面前突出表现自己，抢功劳、抢风头，使得周围的人都黯然失色。对于这种情况，我们该如何应对呢？

我们要明确一点，抢戏是职场的正常现象。面对职场上的抢功现象，我们不能选择默默忍受或者直接找老板澄清事实，而是需要以一种更加积极、理性的态度去面对。

在一个分工不明确或者职责不清的公司里，同事之间的“抢戏”现象时有发生。有时候，我们辛辛苦苦干的工作却被别人抢了功劳，心理难免会有不平衡的感觉。我们要明白，职场就像一个小社会，形形的人都有。在团队合作精神盛行的今天，依然有个别藏私小人为求功劳而抢夺别人的辛苦果实。

面对这样的局面，我们首先要保持冷静。不要过于情绪化，更不要采取过激的行动。我们可以尝试与这位“抢戏者”进行沟通，让他知道你并不是温驯的小绵羊，同时也不要忘了在其他同事面前保持正面的态度。

职场专家说，最好的办法是以退为进。我们提倡的是兢兢业业的把自己的工作做好，寻找适当的时机向领导汇报，说明事情的真相。我们也可以采用让别人去说自己好的方式去争功。对于那些在办公室投机取巧、争功劳的人们，抢一次两次功劳可能会成功，但早晚也会露馅儿。

苏小米的经历也告诉我们，遭遇“抢戏”时，我们可以先忍耐一时，等待事过之后再陈述立场。我们也可以将这一经历默藏心中，日后多留一手，以防类似情况的再次发生。

我们要深入了解自己，了解对方的内心世界。我们每个人内心深处都渴望得到周围人的认同和上司的认可。在这个基础上，我们可以尝试理解对方的动机和行为，以更加理性和有效的方式去应对职场上的“抢戏”现象。

面对职场上的“抢戏”现象，我们要学会保护自己，同时也要学会尊重他人。在一个团队中，只有相互尊重、相互信任、相互支持，才能共同创造更加美好的未来。在我服务的那家公司里，我的主管上级经历了一段销售沉寂期，大约持续了一个月之久，没有任何销售记录。就在那个沉寂期结束的第二天，我通过电话销售成功推销了一个产品并收到了款项。当时，她在办公室内与老板通话，声称自己的业绩不佳，只是由于最近是销售淡季，未来的表现会有所改善。虽然办公室的门关上了，但我们仍然能听到她的谈话内容。

面对这样的情况，我采取了一种策略。我开始在老板来巡查的时候，故意拨打一些即将成交的客户的电话。我也趁机向老板说明了上次事件的真相。老板对于前台的业绩也开始关注起来，甚至考虑实施提成制度以激励员工。我的主管却对此持有反对意见，认为前台并不具备销售功能。面对这样的观点，老板保持了谨慎的态度。

几个月后，这位主管选择了离开公司。她的离开并不是因为我们的反击或争论的结果，而是因为她找到了更好的发展机会。我们尊重她的决定，同时也感到高兴的是，她终于认识到了前台在销售过程中的重要作用。在这个故事中，我学会了如何面对挑战和困境，如何运用智慧和策略来解决问题。我也明白了团队合作和沟通的重要性。尽管我们曾经有过分歧和误解，但最终我们都能够以开放和诚实的态度来解决问题，共同推动公司的发展。这段经历让我更加成熟和自信地面对未来的挑战。（实习编辑：张留敏）