职场跳槽，请多一些理性

随着九月的到来，职场中的“金九银十跳槽月”愈发引人瞩目。受特殊情况影响，今年的职场呈现出前所未有的活力，跳槽现象尤为突出。据可锐职业顾问公司的统计数据显示，希望跳槽的人数较往年同期增长了34%，其中不乏工作不久的年轻员工和经验丰富的职业经理人。这种人才流动的趋势，无疑成为了当今职场的一大热门话题。

在专业人士眼中，这种现象反映了社会发展的快速步伐以及企业和员工对财富的过度追求。尽管人才流动在一定程度上有助于人才的成长和企业的发展，但过于频繁地更换工作并不利于个人专业经验和技能的积累。对此，一位多次跳槽的外企女职员提醒我们，新环境需要适应，而适应新环境需要付出一定的代价，甚至可能影响到个人的家庭生活和职业发展。

职场中的“跳槽热”虽然在一定程度上反映了市场的活跃和人才的自由流动，但其背后也存在诸多问题。过于频繁的跳槽可能导致企业商业失密、人心不稳、市场流失以及人才素质的急剧下降。这种现象对企业而言，不仅增加了优秀人才的替换成本，还可能影响到企业的正常运转和其他方面的损失。企业在招聘时更加谨慎，更倾向于选择有忠诚度的员工。

上海信诚顾问有限公司董事凌泓指出，频繁的职业跳槽会让企业更倾向于通过猎头寻找人才而不愿培训员工。这也导致了应届毕业生就业难的问题之一，企业更倾向于招聘有工作经验的员工而非缺乏忠诚度的应届生。这种情况不仅抬高了企业的经营成本，而且最终可能导致企业招不到真正需要的人才。

对于个人而言，过于频繁的跳槽可能会让人失去专业方向和技能，成为所谓的“万金油”，什么都懂却什么都不精。而对于企业而言，员工的频繁跳槽不仅反映了企业内部可能存在的问题，还可能影响到企业的声誉和长远发展。这种现象也让社会为过度的人才流动付出代价。

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