毕业生求职失败的五个原因

对企业毫无了解的求职者，往往令招聘方感到无奈和失望。在繁华的招聘会上，一家品公司的招聘主管曾要求应聘大学生说出几款该公司代理的名字，这些即将步入职场的大学生却对公司的基本情况一无所知，甚至连一个名字也答不出来。这种情况屡见不鲜，招聘主管对此深感失望：“对自己即将加入的公司如此陌生，显然缺乏对职业生涯的基本规划。对于这样的求职者，我们很难给予录用。”

自以为是、盲目追求不切实际的高薪工作的大学生亦不少见。他们并非找不到工作，而是对工作的期望值过高，对一些看似“低端”的工作不屑一顾。在就业压力日益增大的今天，这种“半吊子”型的人才终将走向失业。

应聘职位的盲目性也是一大问题。许多大学生并不清楚某个职位的具体职责，仅从职位名称的字面意思去理解。比如，一家公司商品企划室招聘人，由于许多大学生看到“服务”二字，就以为是从事服务工作，结果无人应聘。而当公司去掉“服务”二字后，应聘简历便如雪片般飞来。人事主管建议，对职位不明白的大学生应该主动询问用人单位，避免从字面片面理解，以免错过良机。

许多大学生不愿到基层去锻炼，也是一大问题。刚刚踏入社会的大学生需要一年的基层锻炼来更好地适应企业环境、了解工作流程。有的学生一听要到一线去锻炼一年，便觉得“吃一年的苦”不划算，于是打退堂鼓。这样的态度让他们失去了很好的工作机会。

更令人担忧的是一些大学生缺乏独立性。他们只知道死啃书本，缺乏足够的社会实践。求职时，父母常常陪伴左右，自己则缺乏主见。有的毕业生甚至在签约的时候，父母会到场与用人单位谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管表示反感。一位人事经理曾表示：“找工作的前提是你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”大学生们需要提高自身的独立性，增强社会实践能力，以便更好地适应职场生活。