在新劳动法的背景下，公司对员工的处理方式发生了微妙的改变。由于赔付成本和诉讼风险的增加，公司更倾向于让员工主动提出辞职，而非直接开除。如果你开始察觉到以下的一些迹象，那么你可能正在经历所谓的“被辞职”：
你的岗位频繁地被调动，似乎在各个职位间游走，让你感到无所适从。这种调动可能是公司试图通过让你感到不适来迫使你主动离职。
接着，你可能会面临一些看似无法完成的任务，这些任务可能过于困难或是超出你的能力范围，让你在挑战中出洋相，最终不得不以“能力不足”为由离开。
除此之外，公司可能还会让你从事与你的专业和性格不符的工作。即使这份职位看起来似乎很适合你，但当你真正接手后，可能会发现难以适应和协调。这时，你可能会以“不适应工作”为由选择离开。
更进一步的迹象包括：你的业绩被忽视，你的建议和努力得不到重视，仿佛你的存在变得不再重要。公司可能会专门针对你设定新的考核标准，提高要求，限制资源，让你无法完成“高标准、低成本”的工作目标。
你可能会被分配一些别人不愿做的垃圾任务或是投入大产出少的工作，甚至变成办公室端倒水的“保洁员”。你的办公环境也可能被调整至角落或不被人注意的位置，或是被安排在一个噪杂、硬件不完善的环境中工作。
更甚者，公司可能会给你不合理的任务期限，要求你在短时间内完成不可能完成的任务。公司对你的评价越来越严厉，批评越来越多，表扬越来越少。这时你可能成为公司裁员的目标之一。如果你开始感受到这些迹象，那么你可能正在经历“被辞职”。公司可能会通过派人“帮助”你工作来取代你，或者非充分理由地减少、克扣你的薪水来暗示你离开。当你表达辞职意愿时，公司可能会迅速批准并签下同意书，生怕你反悔。这些微妙的迹象背后隐藏着公司想要员工主动离职的真实意图。