别局限于做分内的事
在工作中，我们常常会遇到只做分内之事的人，他们对待工作任务的完成非常扎实，但对于超出职责范围的事务则显得漠不关心。这种工作态度虽然安全，但很难得到上司的赏识和组织的重用。相反，那些不仅完成分内工作，还乐于参与分外事务的员工，总是能够赢得他人的尊重和敬仰。他们的态度表明了一种更高级的工作态度：对工作有更深的理解和热爱，对团队和社会有更大的责任感。
每一个追求成功的职场人士，都需要超越只做分内工作的局限。他们需要主动去做更多的事情，超出别人的期待。就像小林在应聘时随手捡起走廊上的纸屑，这个看似微不足道的行为却给他带来了工作机会。成功并不只是完成职责范围内的工作，而是需要我们在日常生活中多留意身边的人和事，主动伸出援手，帮助他人解决问题。
有些人可能认为只要做好分内的工作就已经足够，但对于那些具有远见和追求卓越的职场人士来说，这种态度限制了他们的发展。只有坚持每天为单位、为企业或为他人做一些有益的分外之事，才能真正展现自己的价值。这种主动的态度是一种珍贵的素养，它不仅能帮助我们在竞争中脱颖而出，还能提升我们的职业素养和声誉。这种态度让我们变得敏捷和富有激情，成为团队中不可或缺的一员。
道尼斯先生的经历就是一个很好的例子。当他还在为杜兰特工作时，他并没有局限于自己的职责范围，而是主动观察并发现杜兰特先生的需求。他自愿留在办公室加班，甚至在杜兰特先生需要的时候主动提供帮助。这种不局限于分内工作的态度使他得到了杜兰特先生的肯定并获得了重用。
无论我们身处何种职位，都不应该局限于只做分内之事。我们应该抓住每一个机会去做一些有益的分外之事。这些举动虽然可能会占用我们的休息时间，但它们会让我们赢得良好的声誉，增�***硕晕颐堑纳褪逗托枰Ｖ挥胁欢铣阶约海鞫プ龈嗟氖虑椋颐遣拍茉谥俺≈谢竦酶蟮某晒ΑＪ迪氨嗉毫执淅ぃū颈ǖ劳辏�