47岁女子上班期间冲泡奶茶被辞退 实为公司经营压力下的裁员托词

前不久，某公司的员工万某遭遇了一件令人心寒的。这位已经在公司工作了四年的员工，因为在上班期间冲泡了一杯奶茶，公司竟然要与其解除劳动关系。

万某，一位47岁的老员工，一直默默为公司付出，却未曾签订过书面劳动合同。在2025年3月的一天，公司突然以在上班时间喝奶茶为由，决定辞退这位老员工。这无疑让万某感到既寒心又愤怒，她决定与公司抗争到底，为自己争取应有的权益。

万某提出了高达17271元的赔偿诉求，其中包括未签合同的双倍工资、违法解雇赔偿金、加班工资等多项费用，并向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。

当劳动争议调解人民委员会的专职调解员介入调查后，他们发现这家公司实际上是一家只有5名员工的便利店。公司所谓的因喝奶茶辞退员工，实际上是在经营压力下的裁员托词。

面对这类在小微企业中常见的用工不规范现象，调解员并没有简单地采取一刀切的解决方式。而是采取了“背对背”的沟通方法：一方面向企业普及法律知识，强调裁员也须依法进行；另一方面，向万某解释相关法律规定，告诉她虽然工作满一年后视为订立了无固定期限合同，但某些诉求可能无法得到完全支持。

在情理与法理的交融中，双方开始逐步靠近解决方案。公司表示裁员是出于无奈，并愿意进行补偿；而万某也放下了过高的预期，接受了调解。

最终，这场可能会引发仲裁甚至诉讼的纠纷，在和谐的气氛中得到了解决。公司在当场支付了万某的经济补偿金后，万某也撤回了仲裁申请。双方确认了解除劳动关系，这场纠纷在握手言和中悄然落幕。

此也提醒了广大劳动者，要增强自身的法律意识和维权意识，企业也应该加强法律意识，规范用工行为，共同构建和谐稳定的劳动关系。