透析上司用人持什么标准

在职场中，升职不仅意味着个人工作能力和水平的认可，更是加薪的主要途径。追求升职成为许多职场人的主要目标之一。有时候我们会发现，尽管自己十分努力，但由于上司的个人因素，优秀的我们却无法获得应有的晋升。这种失意的情况，让我们不禁思考如何甄别自己是否处于无望升职的境地。

我们要明白上司提拔人才的特殊标准。以俄罗斯总统普京为例，他的提拔标准十分特殊，包括个人的军旅生涯、克格勃背景以及法律专业背景等都会成为他提拔的标准。这种特殊的提拔标准会在上司的讲话和所提拔***的构成成分中体现出来。想要升职的我们，需要细心留意这些规律，以便更好地适应和应对。

除了上司的特殊标准外，我们还要警惕一些可能导致我们无法升职的因素。其中之一就是上司任人唯亲。在私企中，为了相互监督制约，抓住财权，某些公司会规定一些特殊职位由老板的亲属担任。如果我们所在的部门存在这种情况，那么我们可能永远无法升职。我们需要了解目标职位是否是“特设职位”，以免浪费青春和工作激情。

我们还要甄别那些不思进取的上司。在官场中，如果一个上司长期占据一个职位却没有晋升或调动，那么他可能会阻碍下属的发展。这种上司对手下的人才不闻不问，导致许多有才华的人被埋没。我们需要及时摆脱这种“永无出头之日”的境地，寻找更适合自己的发展空间。

我们还要警惕那些妒才嫉能的上司。有些上司会采用各种手段来打压有才华的下属，以维护自己的地位。如果我们发现自己成为这种上司的眼中钉，那么我们可能需要考虑换一份工作，寻找更好的晋升机会。

在职场中追求升职需要我们了解上司的提拔标准、警惕上司任人唯亲、甄别不思进取的上司以及防止被妒才嫉能的上司打压。只有这样，我们才能更好地实现自己的职业发展目标。当我们遇到困境时，不妨及时转身，寻找更适合自己的发展空间，或许会有“柳暗花明又一村”的惊喜。毕竟，“树挪死、人挪活”，让我们在职业生涯中不断前行！