断送职业生涯的心理陷阱

无论你是企业的高管还是基层的员工，若想走向成功，都需要审视自己的内心，发现并克服那些阻碍你发展的职场心理陷阱。让我们跟随詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士的洞察，了解那些常见的职场心理行为模式。

我们要警惕那些狂妄、专制、完美主义者。这类人常常不切实际地追求过高的目标，只钟情于龙头企业或是自立门户。在团队中，他们常常自告奋勇承担超出自身能力的任务，即使失败也不停止尝试，反而想用更高的功绩来掩盖失误。他们喜欢出风头，渴望成为焦点，掩盖内心的虚弱。在工作中，他们要求自己和部属做到“更多、更快、更好”，却忽略了团队的真实需求和状况，导致部属疲惫不堪，纷纷选择离开。他们甚至不懂装懂，嘴上说着“这些工作真无聊”，内心却可能觉得“我做不好任何工作”。面对挑战，他们过于强硬，不懂得绕道而行，可能会因此伤害到自己的职业生涯。

另一方面，我们也要关注那些逃避、悲观、压抑的人。他们虽然聪明且有历练，但一旦面临晋升，却怀疑自己的能力，认为自己无法胜任。他们内心深处的信念是“我不够好”，遇到挑战时，这种负面想法会占据主导。他们可能会成为悲观论者，在行动前过度担忧可能遇到的困难，导致拖延和停滞不前。他们过于在意他人的看法，担心部属会有意见，让自己难堪。他们也会迷失职业生涯的方向，觉得自己可有可无，缺乏归属感。为了回避冲突，他们可能会选择无条件回避问题，甚至被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果严重缺乏面对和解决冲突的能力，这不仅影响工作，甚至可能威胁到他们的婚姻、家庭和友情。

还有一种人眼中的世界是非黑即白的。他们相信一切事物都应该像有标准答案的考试一样客观地评定优劣。他们坚持自己的原则和信念，却忽略了这些原则在别人眼中可能并不重要。他们常常孤军奋战，结果往往失败。他们的僵化还表现在对人性的不了解上，很难理解恐惧、爱、愤怒等情绪。在决策过程中，他们试图排除情绪因素，却可能因此忽略了人情世故和真实的人性需求。

无论你是何职位，都需要审视自己的职场心理行为模式，发现并克服那些阻碍你发展的心理陷阱。只有填平这些陷阱，才能为自己的成功铺平道路。