女性更爱在工作中欺负同性

近日，《纽约时报》科学栏目发表了一篇引人注目的文章，主题是“职场欺凌”，而该现象在女性员工中尤为突出。

佐格比国际公司的一项民意调查为我们揭示了这一现象的严重性。结果显示，高达40%的职场欺凌事件发生在女性之间。半数以上的美国职场人士曾目睹或亲身经历过职场欺凌，形式多种多样，包括口头诋毁、暗中阻挠、滥用职权及挑拨同事关系等。

职场欺凌调查机构的主任加里奈美惠博士指出：“当欺凌者为女性时，受欺凌者也往往是女性，比例高达71%。她们更倾向于采用威吓和无形的精神折磨，这种方式比公开的、非法侵犯他人权益的行为更为普遍，比例高出四倍。这种隐形的职场暴力并不违法，因此至今仍然普遍存在。”

这个问题极为严重，它对受害者的身心健康造成巨大伤害，同时也严重破坏团队的协作和整体效率。如果你觉得自己可能正遭受职场欺凌，那么你可以参考福布斯网站艾莉森凡杜森的文章《你正在遭受职场欺凌的十点征兆》，以更清楚地认识自己的处境。斯坦福商学院鲍勃萨顿的一篇关于如何根除职场欺凌问题的佳作也许能为你提供摆脱困境的方法。

值得注意的是，佐格比调查还揭示了一个令人深思的现象：当女性选择折磨他人时，她们更倾向于选择同性目标，而非异性。这一发现挑战了我们对职场欺凌的传统认知，提醒我们重新审视女性在职场欺凌中的角色和影响因素。这一问题的复杂性要求我们全面而深入地理解职场环境，寻找有效的解决之道。职场欺凌不应被忽视或容忍，它需要我们每个人的共同努力来消除。