老板常感恩，员工更卖力

美国《赫芬顿邮报》最近报道了一项令人耳目一新的研究结果，该研究的主题是老板对员工表达的感恩情绪对工作效率的影响。来自Glassdoor职业互动社区的研究者们发现，在工作场合，相比于“大棒”（惩罚），“胡萝卜”（奖励）更能激发员工的积极性。这一发现似乎印证了人性中渴望被认可的一面。

感恩节刚刚过去，但感恩之情在职场中的传播并没有随之消散。Glassdoor的一项针对全美超过两千名成年人的调查显示，老板表达对员工工作的欣赏对员工的激励作用显著。虽然奖金仍然是员工最喜爱的认可方式，但更令人欣喜的是，超过八成的员工明确表示，当老板对他们的努力表示感激时，他们会感到工作更有动力，也更加投入。这种感激之情不仅激发了他们的工作热情，也使他们更愿意延长工作时间。

老板们想要表达感恩的方式有很多。研究显示，不仅仅是物质的奖励如奖金能够体现老板的认可，更让员工感受到感激的方式多种多样。例如，为为员工提供零食、午餐或晚餐以及发送感谢信这样的小细节都能传达出老板的感激之情。允许员工在家办公、让员工参与公司决策、为员工提供优质的就业机会、在公开场合表扬或在公司内部刊物上发表表彰文章等，这些方式都能有效地激发员工的工作热情。

这项研究揭示了职场中的一个重要现象：感激的力量是巨大的。当员工感受到老板的感激时，他们会更加积极地投入到工作中，从而提高工作效率和团队的凝聚力。作为职场中的领导者，学会感恩并恰当地表达感激之情是至关重要的。这不仅是一种管理技巧，更是一种促进团队和谐和推动工作的有效方法。