血型定性格不靠谱

经过层层选拔的笔试和面试，小陈却在最后因为血型不符合用人单位的要求而失去了心仪的岗位。这一消息令人匪夷所思，甚至让人哭笑不得。招聘公司解释说，他们需要招聘情商高、沟通能力强的人才，而某种血型的人恰好具备这样的性格特征。那么，血型与性格之间究竟是否存在必然的联系呢？这是一个值得的问题。

长期以来，中国学者对血型与气质、性格之间的关系进行了深入研究，虽然得出了一些规律性的结果，但目前仍没有定论，存在诸多争议，需要更多的学术研究加以证实。对于单纯以血型判断性格的做法，确实有些片面，甚至可以说是无根据的“血型歧视”。

我们常说性格决定命运，那么究竟是什么影响着人的性格呢？人的个性特征一部分是与生俱来的，它不受时间和场合的影响，也就是我们常说的脾气和秉性。内向、外向、急脾气、慢性子等不同的类型并没有优劣之分，只是各自擅长于不同种类的工作。只要能够了解自己并善于运用，就能找到适合自己的发展方向。除此之外，性格之中还有一部分是在成长环境的影响下逐渐形成的。这部分主要体现在一个人的待人接物、情绪态度等方面，可以通过自我认识和努力加以改变。

正如美国学者所发现的那样，独立性、宽容性、成熟性和竞争性等个性特征对人的成功非常有帮助。要想培养良好的性格，我们应该从小注意培养责任心、自制力，学会心存宽容，体验与人分享的乐趣。通过适当的“挫折教育”审视自己的内心，不断完善人格。

在招聘过程中，除了必要的技能和经验要求外，对于性格的要求也是非常重要的。而血型并不能作为判断性格的唯一标准。我们应该以更全面、客观的方式来评估一个人的性格和能力，这样才能找到真正适合岗位的人才。毕竟，一个人的性格决定了他是否能够胜任工作并发挥出最大的潜力。（责任编辑：龚艳丽）