两肋插刀需谨慎

我的朋友小A近期经历了一段颇为苦恼的职场生涯。从一家外企跳槽至另一家实力更强的外企后，他从事了产品的渠道管理工作，并努力与新老板建立良好的关系，以期在新环境中快速融入。

小A对新老板的要求几乎是全力以赴，无论是工作任务还是私事，他都尽心尽力地完成。逐渐地，他发现这些任务并非想象中那么简单。这些任务大多是涉及多个部门或其他团队利益的棘手问题，公司里的老员工往往避之唯恐不及。

后来，从一位亲密同事的口中，小A得知了一个惊人的真相：他的老板将一些公司里的难题交给他处理。成功的话，自然是老板的功劳；一旦失败，责任则完全归咎于执行者。原来，老板是个擅长权术、明哲保身的人，总是利用下属为他排忧解难、共渡难关。

这让小A恍然大悟，自己的“好意”竟然成了职场斗争的工具。我们从小被教育要对朋友两肋插刀，对上司绝对服从，但在职场中，这一规则并不适用。

总有一些龌龊的小人，披着“上司”的外衣，在需要你时与你称兄道弟，一旦遇到困难，就会毫不犹豫地让你去冒险。他们会毫不犹豫地把“兄弟们，跟我上！”的口号变成“兄弟们，给我上！”那些平时唯唯诺诺、为他们两肋“插刀”的下属，此时会发现身上插满了老板的“刀”。

对于这种情况，职场小贴士提醒我们：

1. 接到类似命令时，能推则推；不能推的话，一定要让老板参与项目。

2. 与老板保持良好的私人关系，让老板在找人“顶雷”时三思。

3. 平时要注意塑造自己的形象，避免给老板留下过于老实的印象。要表现出自己是个有主见、有思想、头脑灵活的人。虽然忠于老板，会不折不扣地执行命令，但绝不是傻子。通常，有主见的员工会得到老板更多的尊重。

职场如战场，需要我们保持清醒的头脑和敏锐的洞察力。只有这样，我们才能在复杂的职场中立于不败之地。（实习编辑：闫莉莉）