据中国社会科学院发布的报告《社会蓝皮书》指出，大学毕业生人数在持续攀升。在去年的599万基础上，今年预计将增加约50万人。面对更为严峻的就业形势，国家正全力解决应届大学毕业生的就业难题。对此，大学生们自身更应该保持清晰的头脑，理性分析形势，找准个人定位，避免盲目攀比，理性面对就业压力。
在新华网上的一则报道中，广西一所大学的应届硕士毕业生胡某的困扰引人注目。他面临着这样的矛盾：宿舍同学签约了中国移动南宁分公司，待遇优厚，而他如果在物流公司工作，似乎有些逊色。在这背后隐藏的现象是许多大学生在找工作时都会不由自主地和同学进行比较。这种“就业攀比”现象实际上是社会攀比心理在学子中的体现。
对于这种现象，我们应该正视并重视疏导。攀比只会陷入无谓的对比和“面子”的较量，最终可能导致自我受伤。每个人都有自己的长处和机遇，寻找适合自己的工作本身无可厚非，但关键是要明确工作的真正意义：是为了自己而工作，而不是为了给别人看。个人的自我定位清晰，也体现了其成长的成熟度。
近年来，越来越多的大学生选择走向基层、进入社区、加入民营企业，甚至放弃优厚的物质待遇。这种选择本身就是心态日益成熟的表现。在当前的就业环境下，这种心态尤为难能可贵。
面对严峻就业形势，大学生应具备清晰的自我定位、务实的生活态度和长远的眼光。他们应该理解，工作是为了实现自我价值和社会价值，而不是简单的物质追求或与他人攀比。相信有志于投身祖国建设的大学生们，一定能找到适合自己的舞台，展现自己的才华和潜力。
大学毕业生在就业问题上应避免盲目攀比，理性看待就业形势，找准个人定位，以务实和长远的眼光面对未来的职业生涯。这样才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自己的人生价值。（实习编辑：张一鸣）