面试 踏进大门的3秒钟开始

面试，是求职过程中的重要环节，也是企业考察应聘者的关键环节。对于三井物产（中国）业务副总经理王维岭先生而言，面试的过程并不仅仅是固定问题的问答环节，更多的是一个交朋友的过程，是一个深入了解应聘者气质和基本业务素质的过程。

从应聘者踏入公司的那一刻起，王维岭经理就已经开始了对他的考核。应聘者的外在气质，包括衣着、走姿、举止等，都是公司考察的重点。应聘者不经意间完成的动作，都可能成为面试成功与否的关键。虽然不必刻意追求西服、打领带的传统着装，但整洁、大方、得体的穿着是必须的。另类夸张的装扮，如漏洞百出的牛仔裤等，则可能给人留下不良印象。

在内在气质方面，自信是最被看重的。王维岭建议，面试中应聘者应该拥有主动的心态，不把自己仅仅看作一个被考察者，而是要把公司当作考察对象。对于那些如实说明毕业学校的人，即使不是名校出身，也会在求职过程中得到加分的机会。

除了对应聘者的自信和能力进行考察，公司还会设计一些实际场景来测试应聘者的内在气质。例如，在应聘者从会议室转一圈的过程中，通过让他们描述所见之物来测试他们的观察力和表达能力。能够详细、生动地描述所见的人，通常被认为是充满自信、心态良好的人。

在面试中，用人单位更注重考察应聘者是否具备基本的业务素质。除了对应聘者的回答进行考察外，公司还会设置一些场景题来测试他们的应变能力、工作作风及处事方法。针对一些应聘者实际应用能力差的共性，用人单位还会让他们临时完成一个小任务，比如到某个业务部门取一份内部资料等。在这个过程中，会事先设置一些困难，以此来考察应聘者的综合素质。

面试是企业和应聘者相互了解的重要过程。企业会通过各种方式来考察应聘者的气质和基本业务素质，而应聘者也需要通过充分准备和自信表现来赢得企业的青睐。在这个交朋友的过程中，应聘者需要展现出自己最好的一面，以吸引企业的注意并成功获得职位。