2009年CEO薪势

近几个月来，受全球金融风暴的影响，中国各行业面临严峻挑战，薪酬增长幅度也相应发生了变化。据《经理人》杂志的一项关于中国CEO薪酬的调查显示，房地产和金融业受到的影响最为严重，薪酬降幅可能高达30%。

高管薪酬主要由两个因素决定：一是与市场同类职位相比的竞争力，二是薪酬与绩效的关联度。企业的性质、宏观经济环境以及企业文化都对高管薪酬产生影响。特别是在2009年，企业对于当年业绩的悲观预期成为影响高管薪酬的关键因素。

在当前的宏观经济形势下，企业高管薪酬最主要的构成部分固定工资和奖金，其趋势引人关注。固定工资相对稳定，除非企业遭遇重大困境或高管决策失误，否则一般不会大幅调整。与业绩紧密相关的奖金部分则受到整体经济波动的影响。

当前学界和业界对2009年中国经济的预期并不乐观。连续两个季度的CPI下滑显示出“紧缩”时代的来临，而宏观经济形势仍在下行。虽然有人预测经济将触底反弹，但仍有观点认为宏观经济将在底部徘徊一段时间。

华信惠悦咨询公司的高管薪酬咨询专家孟楠女士表示，如果各行业整体盈利水平下降，高管的薪酬尤其是奖金部分肯定会随之下降。房地产、汽车及零配件制造、金融和部分高科技行业受经济环境影响最大。其中，金融和房地产行业高管的薪酬下降幅度可能超过30%。

从历史经验来看，业绩好的年份，高管奖金占比会提高，而业绩差的年份则相反。2009年企业高管的薪酬构成预计与历史经验相符，即薪酬总额下降，固定收入比率提高，奖金占比降低。

企业的性质也影响高管薪酬。随着国资委对国有企业高管薪酬的限制性政策出台，2009年国有企业高管的薪酬将更加紧密地与业绩挂钩。

企业高管的薪酬是市场化和业绩导向的结合。在人才市场上，高管是一种需求小但要求高的资源。他们通常更加珍惜自己的职业稳定性，因为任何业绩上的失误都可能导致他们在高端市场上的价值大幅下降。企业在管理高管薪酬时，需要明确自身需要怎样的高管，并愿意为吸引和保留这些高级人才支付相应的薪酬。

经济危机下，高管们需要拿出亮眼的业绩来证明自己的价值，而企业则需要通过合理的薪酬管理来激励和保留这些高级人才。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。（实习编辑：林翠坤）